Quels diplômés universitaires peuvent intégrer Huawei ? Comment choisir une spécialisation si vous souhaitez travailler chez Huawei après avoir obtenu votre diplôme universitaire ?

Pour de nombreux étudiants, Huawei est la fierté de la Chine, avec un bon traitement, et est une entreprise très puissante parmi les entreprises actuelles. Alors, pour rejoindre Huawei, dans quelle université dois-je aller ou quelle spécialisation dois-je choisir ? En fait, Huawei mènera un recrutement sur le campus pendant une période donnée chaque année, et bien sûr, vous devrez réussir l'entretien avant de pouvoir rejoindre l'entreprise. Pour plus de détails, veuillez vous référer à l'introduction fournie par ce site.

Quels diplômés universitaires peuvent rejoindre Huawei ?

En général, Huawei préfère les étudiants de premier cycle des principales universités titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur dans le cadre du projet 985 et du projet 211. Huawei a une préférence particulière pour les étudiants issus de ces principaux types d'écoles :

985 universités polyvalentes : Université Tsinghua, Université de Pékin, Université du Zhejiang, Université Jiaotong, Université de Wuhan, Université Fudan, Université Huazhong, Université de Nanjing...

Universités des sciences et technologies électroniques : Université Xidian, Université des sciences et technologies électroniques de Chine…

Universités des postes et télécommunications : Université des postes et télécommunications de Pékin, Université des postes et télécommunications de Nanjing…

Les universités proposant des programmes d'ingénierie étendus comprennent l'Institut de technologie de Pékin, l'Université du Sud-Est, l'Université de technologie de Chine du Sud, l'Université des sciences et technologies de Nanjing...

Comment choisir une spécialisation après avoir obtenu son diplôme universitaire et vouloir travailler chez Huawei

D'un point de vue professionnel, Huawei recrute principalement des personnes dans les domaines des communications, de l'informatique, de l'information électronique, etc. Bien sûr, je n'ai jamais entendu parler d'une spécialité que Huawei ne recrute pas, alors ne vous inquiétez pas de ne pas avoir la bonne spécialité ou de ne pas avoir confiance en vous. Tant que vous sentez que vous pouvez continuer à grandir grâce à vos propres efforts, il y a une chance que la porte de Huawei vous soit ouverte.

Le recrutement sur le campus consiste généralement en un test écrit sur ordinateur + deux entretiens + un test psychologique. La première chose à faire est de réussir impérativement la sélection du CV puis de réussir le test écrit. Après avoir réussi le test écrit, un test psychologique vous sera envoyé avant l'entretien, puis l'entretien aura lieu.

Pour le test écrit, les postes de développement comportent généralement 3 questions de programmation. Les deux premiers sont relativement simples et le dernier est un peu difficile. J'ai réussi les trois épreuves avec succès et j'ai obtenu la qualification pour l'entretien. En général, si vous réussissez deux d'entre eux, vous aurez la possibilité de passer un entretien. Vous devez vous entraîner davantage sur les questions du test écrit et terminer toutes les questions du test informatique de Huawei sur Niuke.com. Visez également l'offre. Si vous avez le temps, pratiquez LeetCode. La dernière question de cette année porte sur LeetCode. Si vous avez suffisamment de temps, vous pouvez travailler sur un ou deux projets open source et en parler lors de l'entretien.

Comment obtenir un emploi chez Huawei

1. Recrutement sur le campus. Si vous avez un bon parcours académique, une bonne école et une bonne spécialisation, Huawei se rendra dans les écoles pour recruter chaque année. La caractéristique du recrutement de Huawei est qu’ils recrutent une classe à la fois. Donc, si vous avez une bonne école, une bonne éducation et une bonne spécialisation, vous n’avez pas à vous inquiéter du fait que Huawei ne vous veuille pas.

2. Recrutement social. Ce n’est pas si difficile. En règle générale, si vous êtes titulaire d'une licence et que vous avez travaillé dans d'autres entreprises pendant un certain temps et que vous possédez une certaine base, vous pouvez postuler à l'emploi, mais le travail que vous effectuez doit être pertinent. Par exemple, un de mes collègues est diplômé d’une université de deuxième ordre et a étudié le chinois. Mais il a une certaine expérience dans les tests de logiciels. Finalement, j’ai rejoint Huawei grâce au recrutement social. Il est relativement simple de se rendre chez Huawei.

3. Recommandation interne : que vous soyez un jeune diplômé ou que vous ayez une expérience professionnelle, vous pouvez utiliser la recommandation interne. En ce qui concerne les canaux, il existe des plateformes spécialisées dans les références internes, mais de manière générale, ces plateformes font du recrutement social sous couvert de références internes. La meilleure façon d’obtenir des recommandations internes est de vous faire recommander par des camarades de classe ou des anciens élèves de Huawei. Ce sera plus rapide car vous serez directement en face du responsable du service de recrutement. Si le responsable du service de recrutement vous apprécie, les chances d’échouer à l’entretien avec le service des ressources humaines seront beaucoup plus faibles. De nombreuses personnes échouent dans le recrutement social à cause des RH.

4. Externalisation. Huawei possède de nombreuses sociétés d'externalisation, notamment Pactera, Softcom, Chinasoft, etc. Si vous n'avez aucune formation ou expérience, vous pouvez envisager de rejoindre d'abord la société d'externalisation de Huawei. Bien que les entreprises d’externalisation présentent de nombreux pièges et soient très difficiles, elles sont relativement proches de Huawei. La gestion et la R&D utilisées par la société d'externalisation de Huawei sont toutes des méthodes de gestion unifiées de Huawei. Être capable d’entrer en contact avec certaines personnes et technologies clés. Si vous parvenez à obtenir leur approbation, vous avez encore une chance de rejoindre Huawei. Cependant, Huawei a désormais pour règle de ne pas débaucher de personnel auprès d’entreprises d’externalisation. Cependant, de nombreuses personnes au sein des équipes de projet de Huawei ont commencé comme employés externalisés et ont finalement rejoint Huawei. Les règles sont mortes, mais les gens sont vivants.