Serai-je payé si je ne vais pas travailler en février ? Comment calculer mon salaire si je ne vais pas travailler en février 2020

Nous savons tous qu'en raison de l'impact du nouveau coronavirus, le travail dans de nombreux endroits a été affecté dans une certaine mesure, en particulier dans les zones où l'épidémie est plus grave, de sorte que de nombreuses personnes ne sont pas allées travailler ou ont travaillé à domicile en février. Alors, est-ce que je serai payé si je ne vais pas travailler en février ? Regardons cela de plus près ci-dessous !

Serai-je payé si je ne travaille pas en février ?

Pendant la période épidémique, les personnes qui ne vont pas travailler seront toujours payées. Le montant précis de la rémunération dépend de la situation de l’entreprise et du niveau des salaires locaux.

Touchées par l'épidémie, la plupart des provinces ont annoncé le report de la reprise du travail des entreprises. Durant cette période, Shanghai a déclaré que la reprise retardée du travail sera considérée comme des jours de repos. Les employés en repos doivent être payés conformément au contrat de travail, et ceux qui travaillent doivent être rémunérés pour le repos ou recevoir un double salaire. Pendant la période d'isolement et de traitement, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a clairement stipulé que les entreprises doivent verser une rémunération au travail aux employés qui ne peuvent pas fournir un travail normal et ne doivent pas résilier les contrats à volonté.

Pendant la période de suspension du travail et de la production, si l'entreprise se trouve dans un cycle de paiement des salaires, elle doit payer les salaires conformément aux normes du contrat de travail. Si le délai dépasse un cycle, si les salariés fournissent un travail normal, le salaire versé par l'entreprise ne doit pas être inférieur au salaire minimum local. Si les employés ne fournissent pas un travail normal, les frais de subsistance doivent être payés conformément aux normes locales. Pour les personnes qui suivent un traitement ou une quarantaine, celles qui participent à la prévention et au contrôle de l'épidémie et celles qui ont temporairement perdu leur source de revenus en raison de l'épidémie, les institutions financières devraient ajuster les modalités de remboursement des prêts hypothécaires au logement, des cartes de crédit et autres prêts personnels, et reporter raisonnablement la période de remboursement. Pour ceux qui ne sont pas en mesure de rembourser à temps en raison de l'impact de l'épidémie, les prêts en souffrance concernés peuvent ne pas être signalés comme des dossiers en souffrance après avoir été confirmés par l'établissement d'accès, et ceux qui ont déjà été signalés seront ajustés.

Comment calculer votre salaire si vous ne travaillez pas en février

L'entreprise n'a pas repris le travail

Il est entendu qu'en raison de l'impact de l'épidémie, si une entreprise suspend le travail et la production au cours d'un cycle de paiement des salaires, l'entreprise doit payer les salaires des employés conformément aux normes stipulées dans le contrat de travail. Si la période de paiement du salaire dépasse une période et si les employés fournissent un travail normal, le salaire versé aux employés par l'entreprise ne doit pas être inférieur à la norme locale du salaire minimum. Si les employés ne fournissent pas un travail normal, l'entreprise doit payer les frais de subsistance.

télétravail

Les vacances prolongées de la Fête du Printemps (du 31 janvier au 2 février) sont un jour de repos. Si les employés sont amenés à effectuer des heures supplémentaires et qu'aucun congé compensatoire n'est prévu, la rémunération des heures supplémentaires doit être versée à un taux non inférieur à 200 % de leur salaire. Si un système d’horaires de travail spéciaux est mis en œuvre, il doit être exécuté conformément à la réglementation en vigueur. Pendant la période de reprise différée du travail, si une entreprise organise le travail à domicile de ses employés par le biais de communications à distance et d'autres moyens, cela sera considéré comme une fourniture normale de main-d'œuvre et l'entreprise devra payer les salaires conformément aux normes convenues dans le contrat de travail.

Isolement après le retour au travail

Cette situation fait référence à la situation où l'entreprise a repris le travail, mais les employés sont en quarantaine. Conformément à l'article 41, paragraphe 2 de la « Loi de la République populaire de Chine sur la prévention et le contrôle des maladies infectieuses », si la personne mise en quarantaine dispose d'une unité de travail, l'unité ne doit pas cesser de lui verser sa rémunération de travail pendant la période de quarantaine.

L'entreprise peut-elle réduire le salaire des employés qui travaillent à domicile pendant l'épidémie ?

Tout d’abord, il faut clarifier un concept : travailler à domicile, c’est aussi travailler, et les travailleurs fournissent aussi du travail. En principe, si une entreprise organise le travail à domicile de ses employés, elle doit payer les salaires de ses employés normalement. En supposant que les employés ont un salaire fixe, par exemple un salaire mensuel de 10 000 yuans, leur salaire ne sera pas réduit s’ils travaillent à domicile. Toutefois, la structure salariale de certaines unités comprend des salaires basés sur la performance. Travailler à domicile réduit l’efficacité et certains travaux sur le terrain ne peuvent pas être effectués. Il est raisonnable et légal pour l’unité de calculer le salaire basé sur la performance (modérément réduit) en fonction de l’évaluation du rendement.

En raison de l’impact de l’épidémie, les entreprises peuvent être confrontées à certaines difficultés. Il est légalement permis aux entreprises d’expliquer la situation aux employés et aux employés d’accepter volontairement une réduction de salaire. Cependant, de telles négociations nécessitent la confirmation de la signature des employés, et la notification obligatoire des réductions salariales collectives pour les employés est illégale. Les entreprises peuvent stabiliser les emplois en ajustant les salaires, en faisant tourner les équipes, en réduisant les heures de travail, etc., en consultation avec les employés, et en essayant de ne pas licencier d’employés ou d’en licencier le moins possible.

Le personnel médical combattant en première ligne recevra une subvention de 300 yuans par personne et par jour, et les autres personnels participant à la prévention et au contrôle recevront une subvention de 200 yuans par personne et par jour. Une « liste blanche » a été établie pour le personnel médical se rendant à Wuhan afin de leur apporter un soutien et de leur offrir des réductions de coûts.

Que faire si vous ne pouvez pas aller travailler à cause de l'épidémie

1. Gérez vos émotions

La première chose que les adultes doivent faire sur leur lieu de travail est de maintenir leur stabilité émotionnelle. Face à des circonstances particulières comme l’épidémie, il faut gérer encore plus ses émotions. Après tout, ce n’est pas une situation que vous pouvez changer subjectivement. Vous ne pouvez qu’affronter la réalité, ajuster votre mentalité et rechercher des opportunités.

2. Ne restez pas inactif à la maison. En plus du travail à distance, vous pouvez également renforcer vos études.

Beaucoup de gens s’ennuient lorsqu’ils ne travaillent pas à la maison. Ils passent toute la journée à jouer à des jeux et à regarder des séries télévisées. Je pense que cet état vous rendra décadent d’une part, et d’autre part, il ne sera pas propice à votre retour au travail après la reprise de l’épidémie. Ainsi, ceux qui peuvent travailler à distance peuvent consacrer plus de temps au travail, ce qui est idéal pour s’adapter aux compétences de l’ère collaborative numérique. De plus, pendant votre temps libre, je vous suggère de lire davantage de livres, car en apprendre davantage vous aidera toujours à vous améliorer.

3. Pour ceux qui sont au chômage ou qui se préparent à changer d’emploi, ils peuvent se préparer à la recherche d’emploi à domicile.

Par exemple, si vous êtes au chômage, même si vous ne pouvez pas vous rendre à des entretiens en personne ou participer à des salons de l’emploi, vous pouvez toujours rédiger un CV et le soumettre en ligne. Certains services RH d’entreprise ont même commencé le recrutement à distance. Vous pouvez participer à des entretiens à distance et, après avoir reçu l'offre, vous pourrez aller travailler comme d'habitude une fois l'épidémie stabilisée.