Comment faire face à la trahison de ses collègues Comment éviter d'être trahi par ses collègues

Beaucoup de gens disent qu’il n’y a pas de véritable amitié sur le lieu de travail et que les collègues ne peuvent jamais devenir amis. En fait, cette affirmation a un fondement. Sur le lieu de travail, tout le monde travaille pour un salaire. Logiquement, tout le monde devrait rester à l’écart des autres. Cependant, il y aura toujours des gens qui feront trébucher d’autres collègues ou même les trahiront à cause des avantages qu’ils peuvent obtenir au travail. Alors, comment gérer la trahison d’un collègue ? Comment éviter d'être trahi ?

Comment gérer la trahison d'un collègue

Il y a un dicton qui dit : Faire confiance aux autres, c’est comme leur tendre un poignard dont la pointe est pointée vers soi.

Faire confiance aux autres a un prix.

Sur le lieu de travail, vous n’avez pas besoin de faire confiance à qui que ce soit, vous devez simplement juger son caractère. L’autre personne a un bon caractère, il n’y a donc aucune question de croire ou non. Pour les personnes de bon caractère, le véritable casse-tête est de savoir comment gagner la confiance de leurs dirigeants et éviter les dommages causés par les calomnies des méchants.

Si j'étais trahi par mes supérieurs et mes collègues, si c'était mon supérieur, je ne rendrais pas les choses gênantes. Je choisirais de démissionner après que les choses se soient calmées pendant un certain temps. Si c'est un collègue, je m'en souviendrai. Et j'exclus ce collègue de la liste des personnes en qui j'ai confiance. L’important est que je comprenne pourquoi j’ai été trahi et que j’en tire une leçon.

Vous devez comprendre qu’être trahi est une bonne chose. Au moins, vous avez reconnu la personne et évité de plus grandes catastrophes à l’avenir. Parce qu’à ce moment-là, vous n’aurez peut-être même plus la chance de vous lever.

Le malheur est la base de la bénédiction. Croyez cela et vous vous sentirez plus heureux.

Comment éviter d'être trahi par ses collègues

Moins de paroles, plus d'action

Pour éviter d’être pris par les autres et pour éviter de dire quelque chose de mal, dites-en simplement moins. Il ne serait certainement pas faux d’en dire moins. Même si vous êtes considéré comme introverti ou que vous avez une personnalité plus réservée, cela n’a pas d’importance. Ici, « parler moins » signifie ne pas parler de beaucoup de choses non liées au travail pendant les heures de travail, ou ne pas parler dans le dos des autres. Participez moins aux cercles de discussion des autres, en particulier aux discussions de groupe WeChat et aux discussions de groupe QQ, car il est facile de laisser des enregistrements de discussion qui peuvent être utilisés comme preuves et comme identifiants par ceux qui ont des arrière-pensées.

Soyez modeste et prudent

Sur le lieu de travail, à mesure que votre statut et votre position évoluent, vous entrerez en contact avec de plus en plus de personnes. Parmi ces personnes, il y a ceux qui vous flattent, ceux qui sont jaloux et ceux qui se soucient vraiment de vous. Lorsque vous ne parvenez pas à distinguer qui est un ami et qui est un ennemi, partez du principe qu’ils sont tous ennemis.

Lorsque vous obtenez certains résultats, vous serez envié par les autres et également apprécié par vos dirigeants. Plus vos dirigeants vous apprécient, plus les gens qui sont en dessous de vous seront jaloux. En ce moment, nous devons être plus humbles et prudents, prendre nos responsabilités et partager le mérite avec tout le monde.

Bien raisonné

Ce que vous dites doit être raisonnable et fondé sur des preuves. Vous ne pouvez pas simplement parler avec désinvolture, vous devez être responsable de ce que vous dites. Si des conséquences surviennent, je peux dire avec confiance que je n’ai rien qui cloche. Il n’y a pas lieu de s’inquiéter d’être piégé.

C’est aussi une forme d’autoprotection.

Soyez amical envers les autres

Parce que les gens sont des animaux émotionnels, lorsque vous êtes gentil avec eux, ils le ressentiront et pourront faire preuve d’empathie envers vous. Un homme vit par son visage, un arbre vit par son écorce.

Donnez-lui de la face et il vous rendra la pareille. Être amical et généreux envers les autres n’est pas seulement le reflet d’une culture personnelle, mais aussi de la capacité à bien gérer les relations entre collègues. De nombreux conflits au travail sont basés sur des aversions quotidiennes à s’entendre avec les autres, et le déclencheur des problèmes qui finissent par éclater est souvent les conflits au travail.

Soyez prudent lorsque vous traitez vos collègues comme des amis

Les amis seront à vos côtés pour vous aider et vous donner un coup de main lorsque vous êtes en difficulté. Vous ne savez pas si votre collègue vous aidera, et si ses intérêts sont en jeu, il pourrait même vous marcher dessus. De plus, ne considérez pas la gentillesse superficielle de votre collègue comme quelque chose de bon pour vous. Il n’est peut-être pas hostile envers vous, mais cela ne signifie pas que vous êtes son ami.

Les collègues qui n’ont pas de conflit d’intérêts peuvent être de bons amis, mais lorsque des intérêts sont en jeu, de nombreuses questions deviennent compliquées.

Comment juger si un collègue est un ami ou un ennemi

Voyez si vos collègues vous trahiront pour leur propre bénéfice

La compétition et la coopération entre collègues sont inévitables. Il n’existe qu’un nombre limité de possibilités d’augmentation de salaire et de promotion sur le lieu de travail. La clé réside dans la question de savoir si la concurrence est équitable. Par exemple, quelqu’un s’attribue le mérite de votre travail ou, lorsque vous faites une erreur, vos collègues parlent mal de vous devant votre patron.

Voyez ce que vos autres collègues pensent de sa conduite habituelle et si ses paroles et ses actions sont cohérentes.

D’une manière générale, il est impossible pour une personne de tromper tout le monde à tout moment. Si une personne essaie de tromper les autres, par exemple en étant hypocrite et en souriant, elle sera toujours démasquée par les autres. À l’heure actuelle, les gens ne peuvent pas exprimer leur opinion à son sujet en public, mais choisiront de rester loin de lui.

Voyez quel genre d’attitude il a envers les nouveaux venus, les dirigeants ou les faibles.

Sur le lieu de travail, un déguisement modéré est acceptable, mais si vous constatez que vos collègues donnent toujours des ordres aux nouveaux arrivants ou s'attendent à ce qu'ils travaillent pour eux et prennent tout le crédit, et laissent les nouveaux employés prendre la responsabilité des erreurs commises, ou parlent secrètement à la femme de ménage ou au chef de la cantine avec des yeux impatients et méprisants, vous devez être très prudent.

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La vie est la vie, et les rôles dans la vie sont des amis. Les amis se réunissent en raison de leurs intérêts, de leurs passe-temps et de leurs cercles communs. Ils ont un cercle commun au-delà de 8 heures. Le lieu de travail est le lieu de travail, et les rôles sur le lieu de travail sont les collègues. Les collègues se rassemblent en raison de l’intersection de leur travail et travaillent ensemble pour terminer le travail.

Les deux ont des identités différentes et le contenu de leurs intersections est également différent. Il est difficile d’avoir un cercle commun en dehors du lieu de travail, et pouvoir aller plus loin en dehors du lieu de travail nécessite également des intérêts et des passe-temps communs, et ce sont des événements à faible probabilité. Par conséquent, si les cercles et les rôles sont de nature différente, la relation est vouée à être insurmontable.