Combien de jours de congé de maternité sont ajoutés en cas de césarienne ?

Pour les femmes, la grossesse et l'accouchement sont un processus long et douloureux, et donner naissance est la plus belle chose dans la vie d'une femme. Afin de protéger les femmes contre la grossesse et d'accoucher en douceur, l'État a introduit une série de dispositions légales. Par exemple, la majorité des femmes qui travaillent peuvent bénéficier d'un traitement de l'État pendant leur grossesse conformément à la réglementation. De plus, si elles choisissent une césarienne, le nombre de congés de maternité augmentera également. Apprenons-en plus sur ces connaissances ci-dessous.

Combien de jours de congé de maternité sont ajoutés en cas de césarienne ?

Les femmes qui travaillent dans le pays peuvent bénéficier des avantages nationaux de l'assurance maternité pendant leur congé de maternité, et le fonds unifié de sécurité sociale remboursera les frais médicaux et les dépenses sociales correspondants dans le cadre de l'assurance maternité. ; Les frais d’assurance pour les femmes salariées qui n’ont pas cotisé à l’assurance maternité devraient également être pris en charge par l’employeur.

Combien de jours de congé de maternité pour césarienne en 2018

Combien de jours dure le congé de maternité en 2017 - Dispositions spéciales sur la protection du travail pour les salariées.

Les « Dispositions spéciales sur la protection du travail des femmes salariées » comportent au total 16 articles. Elle stipule que les employeurs doivent respecter l'étendue des travaux que les employées ne sont pas autorisées à exercer, et l'annexe précise en détail l'étendue des travaux que les employées ne sont pas autorisées à exercer pendant les menstruations, la grossesse, l'allaitement, etc.

Le règlement précise que les employeurs ne doivent pas réduire les salaires des employées, les licencier ou résilier leur contrat de travail ou d’emploi en raison d’une grossesse, d’un accouchement ou de l’allaitement.

Le règlement précise que si une employée ne peut pas s'adapter à son travail d'origine pendant sa grossesse, l'employeur doit réduire sa charge de travail ou organiser un autre travail adaptable sur la base du certificat de l'établissement médical. Pour les employées enceintes de plus de 7 mois, les employeurs ne doivent pas prolonger leurs heures de travail ni organiser des quarts de nuit pour elles, et doivent prévoir un certain temps de repos pendant leurs heures de travail. Les travailleuses enceintes qui se soumettent à des examens prénatals pendant les heures de travail verront le temps nécessaire inclus dans leurs heures de travail.

L'article 7 du Règlement stipule que les salariées ont droit à 98 jours de congé de maternité et à 30 jours supplémentaires de congé bonus, dont 15 jours de congé prénatal ; en cas d'accouchement difficile, le congé de maternité sera prolongé de 15 jours ; et en cas de naissances multiples, le congé de maternité sera prolongé de 15 jours pour chaque bébé supplémentaire. Si une salariée fait une fausse couche avant 4 mois de grossesse, elle aura droit à 15 jours de congé de maternité ; si elle fait une fausse couche après 4 mois de grossesse, elle aura droit à 42 jours de congé de maternité.

Quelle est la durée du congé de maternité pour une deuxième césarienne ?

En cas de césarienne, l'État prévoit 98 jours de congé de maternité, dont 15 jours de congé prénatal ; en cas d'accouchement difficile, le congé de maternité est augmenté de 15 jours ; en cas de naissances multiples, le congé de maternité est augmenté de 15 jours pour chaque bébé supplémentaire. Les salariées qui remplissent les conditions de mariage tardif et de maternité tardive bénéficieront de 30 jours de congé de maternité supplémentaires. S'il s'agit d'une césarienne normale, 15 jours seront ajoutés aux 98 jours. S'il s'agit d'une césarienne due à un mariage tardif et à un accouchement tardif, 30 jours seront ajoutés aux 98 jours.