Que vérifie une vérification des antécédents d’une entreprise ? Quand une vérification des antécédents d’une entreprise est-elle généralement effectuée ?

Je crois que lorsque vous recherchez un emploi, vous rencontrerez des situations où l'on vous demandera de fournir les coordonnées de votre ancienne entreprise et de votre supérieur immédiat, et on vous demandera de faire une vérification des antécédents. Vous pouvez être d’accord ou non, mais si vous n’êtes pas d’accord avec la vérification des antécédents, vous risquez de perdre l’opportunité d’emploi. Alors, que vérifie généralement une vérification des antécédents d’une entreprise ? Quand cela aura-t-il lieu ?

Que vérifie une vérification des antécédents d’une entreprise ?

Postes de vérification des antécédents

Les postes sur lesquels l’entreprise doit mener des enquêtes de fond sont généralement ceux impliquant les opérations commerciales de l’entreprise, les données financières de l’entreprise et les technologies de base de l’entreprise ;

Contenu de la vérification des antécédents

Informations professionnelles relativement objectives et facilement vérifiables telles que l'expérience professionnelle du candidat, son titre de poste, ses performances pendant l'emploi, sa réputation dans le secteur, son niveau d'études, son casier judiciaire, les raisons de son départ, etc.

Sélection d'entreprise de vérification des antécédents

De nombreux RH choisissent généralement l'entreprise la plus récente du candidat pour les vérifications des antécédents. En fait, je pense qu'il est préférable de choisir l'entreprise précédente plutôt que l'entreprise la plus récente. De cette façon, les résultats de la vérification des antécédents sont souvent les plus authentiques et les plus réalistes.

Comment fonctionnent les vérifications des antécédents

Lorsque vous choisissez un mode de contact, essayez d’utiliser une ligne fixe. Vous pouvez trouver des informations sur l'entreprise sur Internet et trouver le service des ressources humaines en appelant le numéro fixe. Dites ouvertement et directement au service des ressources humaines que vous souhaitez effectuer une vérification des antécédents d’un certain employé et espérez que celui-ci pourra coopérer. Renseignez-vous sur les heures de travail, le rendement au travail et les raisons du départ.

Quand une vérification des antécédents d’une entreprise est-elle généralement effectuée ?

En règle générale, les vérifications des antécédents exigent que les candidats à un emploi fournissent leur carte d’identité et signent une lettre d’autorisation. S’ils ne signent pas la lettre d’autorisation, l’entreprise n’a pas le droit de procéder à une vérification des antécédents du candidat à l’emploi. Si une entreprise effectue une vérification de vos antécédents sans que vous signiez une procuration, vous pouvez recueillir des preuves et poursuivre l'entreprise en justice.

En règle générale, les vérifications des antécédents sont effectuées avant et après l’embauche. Il se peut que vous n'ayez pas suffisamment de temps pour effectuer une vérification des antécédents avant de rejoindre l'entreprise, vous pouvez donc choisir d'effectuer une vérification des antécédents après avoir rejoint l'entreprise. En règle générale, lors d'une vérification des antécédents après avoir rejoint l'entreprise, les questions juridiques doivent être traitées correctement, car le non-respect de cette obligation peut entraîner une indemnisation pour l'employé. Ce n'est qu'en traitant correctement les questions juridiques, par exemple en demandant aux employés de signer à l'avance un accord stipulant qu'ils peuvent être licenciés si des articles sont découverts dans leur passé après leur arrivée dans l'entreprise, que l'indemnisation en cas de licenciement des employés peut être évitée.

Pourquoi devons-nous faire un ajustement du dos ?

La vérification des antécédents, également connue sous le nom d'enquête de fond, est le processus d'enquête et de vérification des informations pertinentes des candidats à un emploi avant de les embaucher. Si une entreprise juge une personne uniquement sur la base de son CV, de ses certificats et des résultats de ses entretiens lors du recrutement, la conclusion qu’elle tirera sera inévitablement incomplète et fausse. Cependant, si l'on peut utiliser l'évaluation de l'employeur précédent et les performances professionnelles passées du demandeur d'emploi, on peut appréhender les qualifications du demandeur d'emploi de manière plus objective. D’autre part, en vérifiant les informations de base des candidats à un emploi, il est possible de juger si la personne est honnête et fiable, aidant ainsi les entreprises à éviter les risques liés à l’emploi et à réduire les coûts de recrutement.