Règlement sur le congé d'allaitement

Le congé d'allaitement désigne le temps d'allaitement deux fois par jour pour les femmes après l'accouchement, chaque tétée étant d'une demi-heure. Cela est clairement stipulé par l'État et toute unité doit mettre en œuvre les réglementations sur le congé d'allaitement conformément à la réglementation. Selon les besoins de l'unité, le congé de maternité des mères peut être long ou court. La plupart des femmes doivent retourner au travail dans les six mois. À ce moment-là, l'enfant n'a que cinq ou six mois et n'a pas encore ajouté d'aliments complémentaires. Il ou elle dépend entièrement du lait maternel pour être nourri. Lorsque la mère va travailler, elle doit revenir pour nourrir le bébé.

Les congés d'allaitement sont des mesures préférentielles pour les femmes qui allaitent leur bébé. Elles sont plus humaines et permettent aux femmes de bénéficier d'un congé d'allaitement avant que leur bébé n'ait un an. Une fois que le bébé a plus d'un an, des aliments complémentaires peuvent être ajoutés et l'alimentation ne doit plus être assurée uniquement par le lait maternel. Voici une introduction aux dispositions spécifiques du congé d’allaitement :

Afin de sauvegarder les droits et intérêts légitimes des employées, de protéger leur sécurité et leur santé dans la production et le travail, de promouvoir la planification familiale, de promouvoir l'eugénisme et d'améliorer la qualité de la nation, l'État a formulé des réglementations sur le congé d'allaitement pour les employées. Les détails sont les suivants :

Les employées qui accouchent conformément aux réglementations en matière de planification familiale et qui ont des difficultés à élever leur bébé après l'expiration du congé de maternité peuvent prendre un congé d'allaitement sur leur propre demande et avec l'approbation de leur superviseur.

1. Pour celles qui donnent naissance à leur premier enfant et reçoivent le « Certificat d'honneur pour parents d'enfant unique », elles bénéficieront d'un congé d'allaitement de 6 mois et la récompense pour parents d'enfant unique sera versée (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 14 ans).

2. Si un deuxième enfant naît, le congé d'allaitement est de 3 mois (la naissance d'un deuxième enfant est autorisée selon la réglementation sur le planning familial).

3. Les unités qui remplissent ces conditions peuvent également accorder aux employées ayant un seul enfant un congé d'allaitement d'un an (y compris le congé de maternité). Les salaires seront versés pendant le congé d'allaitement, mais aucune prime ne sera versée aux parents d'enfants uniques.

Ce qui précède présente la réglementation relative au congé d’allaitement et j’espère que cela pourra aider les amies à mieux protéger leurs droits légaux. Cependant, cette mesure n’est pas encore bien mise en œuvre dans de nombreuses entreprises privées. Il existe de nombreuses unités qui ont tendance à recruter des hommes, car elles pensent que les hommes ont moins de choses à faire après le mariage, tandis que les femmes doivent tomber enceintes, avoir des enfants, prendre un congé de maternité et d'allaitement après le mariage. Cependant, seules les femmes ont créé l'espoir pour l'avenir de la patrie, nous ne devons pas faire de discrimination à leur égard et nous devons offrir à nos amies des vacances appropriées.