Que dire quand on est avec son patron ? Que faire lorsque vous vous sentez mal à l’aise lorsque vous êtes avec votre patron ?

Lorsque votre patron est seul avec vous et que vous ne savez pas de quel sujet parler pour éviter l'embarras, l'atmosphère devient gênante. Alors, de quoi devrions-nous parler avec nos dirigeants ? Bien sûr que c’est du travail ! À moins que vous ne fassiez pas assez bien votre travail, essayez de les éviter. Pour des informations spécifiques sur la manière de vous entendre avec vos dirigeants, vous pouvez lire l’introduction détaillée fournie sur ce site Web.

Que dire au leader

Tout d’abord, faites plus attention à ce dont votre leader aime parler lorsqu’il discute avec les autres. Si votre patron aime parler de voitures, vous pouvez parcourir davantage de contenu sur les voitures sur Internet et en apprendre davantage sur les voitures. Si votre leader aime parler de basket-ball, vous pouvez lire plus d'informations sur le basket-ball sur Internet, comme la NBA, la CBA, les Rockets, les Bulls, etc. Achetez un ballon de basket, entraînez-vous plus souvent et jouez lorsque vous n'avez rien à faire. On ne sait jamais quand on va jouer avec son patron.

Deuxièmement, ne vous inquiétez pas. Je pense qu’il y a beaucoup de gens comme vous qui ne savent pas de quels sujets parler lorsqu’ils sont avec leurs dirigeants. Lorsque vous êtes avec votre leader, vous pouvez ressentir une certaine pression, ayant toujours le sentiment que votre leader est supérieur aux autres et que vous travaillez sous ses ordres. Ce que je veux vous demander, c’est : lorsque vous êtes avec d’autres personnes, pourquoi n’avez-vous pas cette confusion ? Ce serait génial si tu pouvais simplement dire ce que tu veux dire. Ma suggestion est donc que lorsque vous vous entendez bien avec votre patron, laissez tomber la pression et soyez vous-même. Vous pouvez dire n’importe quoi tant que vous ne dites pas de bêtises.

Le troisième point est que nous avons généralement un état d’esprit directionnel, pensant que lorsque nous sommes avec le leader, nous devons lui faire plaisir et dire des choses que le leader aime entendre. En fait, vous ne savez peut-être pas qu’en tant que dirigeants, nous souhaitons également entretenir de bonnes relations avec nos subordonnés, nous entendre avec eux et parler des mêmes sujets avec eux. Alors, ne soyez pas confus comme ça. Lorsque vous êtes avec votre leader, parlez simplement de ce dans quoi vous excellez.

Que faire lorsque vous vous sentez mal à l'aise avec votre patron

Tout d’abord, faites attention à votre statut, qui est très important à tout moment.

Peu importe quand, peu importe à quel point le leader est accessible, il existe un écart de statut et d’identité entre vous et lui. C’est vrai au travail, dans la vie et dans les conversations. Cela ne changera pas. Il est très important de s’en souvenir.

Par conséquent, lorsque vous discutez, vous devez prendre en compte les différences d’identité et de statut. Vous ne devez pas être trop décontracté lorsque vous discutez, ni être soumis ou flatteur. Montrez simplement votre respect et soyez poli.

Deuxièmement, trouvez des sujets adaptés au leader en fonction de ses traits de personnalité.

Il existe un proverbe chinois : Chantez la chanson en fonction de la montagne sur laquelle vous vous trouvez et prononcez les paroles en fonction de la personne que vous rencontrez. Lors d'une discussion avec un leader, en raison de différents statuts, l'initiative doit revenir au leader. En tant que subordonné, si le leader n’a pas besoin de discuter, la meilleure façon est de rester silencieux.

Si le leader veut discuter, soyez d'abord un bon auditeur, puis, dans les intervalles entre les discours du leader, abordez de manière appropriée certains sujets qu'il aime et continuez la conversation au rythme du leader. Il ne faut pas penser que vous savez tout. Posez plus de questions, laissez votre leader vous guider, et alors vous « verrez soudainement la lumière ».

Troisièmement, vous devez maintenir une certaine distance psychologique lorsque vous communiquez avec vos dirigeants.

Lorsque vous parlez de travail, assurez-vous de ne pas dépasser le cadre de vos connaissances. Ne parlez pas de la vie de votre leader et ne soyez pas malin en essayant de tirer des mots de la cravate. Ces pratiques sont taboues lors des discussions avec les dirigeants et ne doivent pas être abordées.

Une autre chose à laquelle vous devez faire très attention est de ne pas parler des ragots au sein de l’unité ou des rancunes entre collègues. Les dirigeants ne s’intéresseront pas à ces choses et vous feront plutôt perdre des points devant eux. Les détails qui nécessitent une attention particulière à ce moment-là.

En bref, lorsque vous discutez avec votre leader, essayez de maintenir un état normal et d'apporter les ajustements et modifications appropriés à votre étiquette de conversation en fonction des traits de personnalité du leader. Mais la seule chose qui reste inchangée est qu'il ne faut pas oublier que le leader est le leader et que tout ne peut pas être dit.

Précautions

Si vous êtes en réunion de travail, vous n'avez qu'à prendre des notes sur ce que vous devez savoir sans trop prêter attention à votre responsable. Si vous êtes à table, essayez de ne pas poser de questions sur les relations familiales du leader, etc. Ce n'est que lorsque le leader vous pose une question que vous pouvez y répondre de manière appropriée et n'impliquez pas trop vos propres relations familiales.