Que signifie le fait que mon patron m’a transféré à un poste marginal ? Mon patron veut-il me licencier lorsqu’il dit que mes performances ne sont pas bonnes ?

De nombreuses personnes peuvent être transférées à d’autres postes par leur patron sans raison apparente pendant qu’elles sont au travail. Quelle est la situation ? En fait, il est très probable que le leader souhaite que vous partiez, et vous transférer à un poste pour lequel vous n’êtes pas apte sera très évident et pourra être vu en un coup d’œil. Vous trouverez ci-dessous quelques méthodes courantes utilisées par les dirigeants pour forcer les employés à partir. Jetons un oeil !

Que signifie le fait que mon patron me transfère à un poste marginal ?

C’est une astuce que de nombreux dirigeants utilisent. S'ils ne peuvent pas vous licencier directement, ils diront que l'entreprise ajuste ses politiques de diverses manières, puis utiliseront des menaces et des incitations pour vous transférer à un poste marginal.

Bien sûr, cette astuce est apparue à plusieurs reprises dans notre entreprise, et les dirigeants ont effectivement chassé de nombreuses personnes en utilisant cette méthode.

En fait, l’intention du soi-disant transfert est déjà très claire. Le poste actuel n'a plus besoin de vous, vous ne pouvez donc être transféré qu'à certains postes marginaux. Si vous n’êtes pas capable de vous adapter et que vous n’avez aucun résultat, vous choisirez naturellement de démissionner.

Mon patron a dit que mes performances n'étaient pas bonnes, cela veut-il dire qu'il veut me licencier ?

Le leader ne vous dira pas directement que vous êtes licencié, après tout, vous devez toujours payer la pénalité pour rupture de contrat, il vous le rappellera donc indirectement. Tout comme mon collègue, sa performance n’est effectivement pas bonne, ce qui donne une opportunité au leader, et le leader saisira l’occasion de parler de votre performance.

Votre leader trouvera toutes sortes de défauts chez vous, disant que vos performances sont médiocres, que vous manquez d’initiative et que vous êtes passif et paresseux.

Ils vous détestent toujours, disent que vous êtes inutile, puis vous mettent la pression pour vous faire abandonner.

Pourquoi les dirigeants font-ils semblant de ne pas entendre les suggestions faites lors des réunions ?

Il y a une phrase dans « Qianfu Lun·Ming'an » : « La raison pour laquelle un roi est sage est qu'il écoute toutes les parties ; la raison pour laquelle il est stupide est qu'il ne fait confiance qu'à une seule partie. » En tant que manager, vous devez adopter les opinions de chacun. C’est une raison importante pour laquelle nous devons tenir des réunions.

En règle générale, chaque fois que quelqu’un exprime une opinion lors d’une réunion, je réponds et l’analyse. Enregistrez les bonnes suggestions et expliquez les raisons des suggestions irréalisables. Si votre patron fait semblant de ne pas entendre vos suggestions, soyez prudent, car il pourrait vouloir vous licencier.

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Il existe un type de leader qui ne vous transférera peut-être pas à un autre poste, mais qui désintégrera progressivement votre système de ressources. Par exemple, les ressources peuvent être ajustées pour vous demander de transmettre les noms des clients, ou vous pouvez être invité à faire appel à de nouvelles personnes pour partager les ressources, puis à être autorisé à être libre. Tant que vous ne faites rien qui puisse nuire à l'entreprise, il ne se soucie pas de ce que vous faites. T'ignorer et te laisser partir est en fait la meilleure réponse. Les gens qui comprennent partiront naturellement avec tact. En fait, si un leader veut que vous partiez, il existe vraiment de nombreuses manières et expressions, mais certaines sont très intelligentes, tandis que d’autres sont très mauvaises.