Pourquoi les licenciements concernent-ils les salariés plus âgés ? Que dois-je faire si je suis licencié à l’âge de 35 ans ?

Il y a déjà eu sur Internet de nombreuses discussions sur le fait que les entreprises accordent la priorité aux licenciements des salariés d'environ 35 ans. Les travailleurs qui sont désavantagés dans les relations de travail n’ont aucun moyen de faire face à cette règle tacite sur le lieu de travail. Tout ce que nous pouvons faire, c’est nous rendre moins facilement remplaçables. Alors pourquoi les entreprises commencent-elles généralement par d’anciens employés lorsqu’elles licencient du personnel ?

Pourquoi licencier d’anciens salariés ?

Dans l’entreprise, personne ne vous dit de respecter les personnes âgées et d’aimer les jeunes. Celui qui est capable sera promu. En général, lorsqu’il s’agit de licenciements, les anciens employés ne sont pas nécessairement licenciés en premier. Si les nouveaux employés ne sont pas suffisamment compétents et ne peuvent générer aucun revenu pour l’entreprise, ils seront également licenciés. Après tout, les entreprises sont avant tout axées sur le profit, et celui qui peut apporter une plus grande valeur à l’entreprise restera.

Les principales raisons pour lesquelles les employés plus âgés sont plus susceptibles d’être licenciés sont généralement les suivantes :

1. Production élevée, faible consommation d'énergie, capacité limitée

En fait, la rentabilité de nombreux anciens employés est relativement faible, c’est-à-dire qu’ils reçoivent des salaires élevés mais ont une faible productivité. Pour les entreprises, cela est trop coûteux et pas rentable.

2. Profiter de son âge et être rusé et sournois

De nombreux anciens employés travaillent dans l’entreprise depuis de nombreuses années et ont compris toutes les astuces, à la fois ouvertes et cachées, et sont bien conscients des failles des différents systèmes et processus. Une fois qu’un événement se produit, ils savent exactement comment réagir et comment y faire face.

3. Manque de vitalité et d'agressivité

Certaines entreprises sont heureuses de recruter de jeunes diplômés universitaires car ils sont dynamiques, ont plus d’idées et osent relever des défis. Les employés plus âgés peuvent avoir acquis de l’expérience en raison de leur âge et de leur longue expérience dans l’entreprise. Leur énergie, leur capacité d’apprentissage et leur esprit ne peuvent être comparés à ceux des jeunes. De plus, la plupart d’entre eux ont une famille, donc ils se concentrent davantage sur leur famille.

Mais les jeunes sont différents. Ils peuvent travailler dur et prendre des risques, faire des heures supplémentaires et voyager, ont de fortes capacités d’apprentissage et sont pleins d’énergie. Leurs salaires sont inférieurs à ceux des anciens employés, donc s’il y a des licenciements, qui d’autre devrait être licencié à part les anciens employés ?

Que faire si vous êtes licencié à l'âge de 35 ans

Tout d’abord, ajustez votre état d’esprit.

Acceptez le changement. Il est recommandé de garder un esprit rationnel et calme et d'essayer d'ajuster votre mentalité et votre état. Maintenant que le fait s'est produit, calmez-vous et passez à autre chose.

Deuxièmement, analysez-vous.

Si je devais postuler à nouveau à un emploi maintenant, quelles cartes aurais-je en main ? Est-ce une mauvaise carte ou une bonne carte ? C'est-à-dire, quels sont vos points forts ou vos avantages ? Peu importe leur taille, notez-les toutes, même s'il s'agit d'une affirmation de vos anciens collègues.

Ce sont les capitaux qui vous permettront de continuer à chercher un emploi ou de démarrer votre propre entreprise.

Ensuite, faites attention aux différentes offres d’emploi.

Le mieux est d’avoir un ami qui peut vous recommander en interne. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez soumettre votre CV vous-même.

Bien sûr, pendant le processus de recherche d'emploi, n'abandonnez pas vos études et apprenez les compétences techniques liées à l'emploi que vous allez trouver. Sinon, si vous vous absentez trop longtemps de votre lieu de travail, vos capacités et votre énergie diminueront facilement.

Puis-je partir plus tôt après avoir été informé de licenciements ?

1. Si vous pouvez trouver un meilleur emploi avant les licenciements, il est recommandé de démissionner dès que possible.

raison:

1 Les licenciements sont synonymes de crise. Pouvez-vous trouver un bon emploi lorsque le marché est rempli d’informations négatives sur votre ancien employeur ?

Les bonnes entreprises ont toutes un « halo de star ». Lorsque l’entreprise se porte bien, si vous partez à la recherche d’un emploi avec le « halo », votre salaire et vos choix seront meilleurs ; au contraire, si vous attendez que le « licenciement » se produise et que vous sortez ensuite, il sera difficile de trouver un emploi.

2. Lorsque vos anciens collègues recherchent un emploi, votre salaire et vos opportunités seront réduits.

Après une série d'entretiens, vous constaterez que vos collègues ont tous travaillé dans les entreprises que vous avez fréquentées, la concurrence est donc très rude. Dans ce genre de situation, même si l'autre partie est satisfaite de vous, elle baissera votre salaire - cette situation est très courante lorsqu'une entreprise est confrontée à des licenciements à grande échelle.

2. S’il n’y a pas de perspectives d’emploi particulièrement intéressantes, il est bien sûr recommandé d’attendre les licenciements.

Les indemnisations pour les licenciements sont plutôt bonnes. En règle générale, si le salarié a travaillé moins de 6 mois, il recevra un mois de salaire ; si le salarié a travaillé entre 6 mois et 1 an, il recevra 2 mois de salaire ; si l'employé a travaillé 1 à 2 ans, il recevra 3 mois de salaire.

De plus, cet argent n’a pas besoin d’être imposé et il est calculé sur la base du « salaire moyen ». Ainsi, si votre salaire mensuel est de 3 000 yuans, mais qu'en incluant les bonus et les commissions, il peut atteindre 10 000 yuans, la norme de rémunération finale sera calculée sur la base de 10 000 yuans.

Bien sûr, si vous travaillez pour une entreprise riche, N+5 ou N+10 vous rendront encore plus heureux. Si vos revenus sont suffisamment élevés et que vous travaillez suffisamment longtemps, une indemnité d’un million n’est pas surprenante.