Comment gérer les collègues qui profitent de leur ancienneté au travail

Lorsque nous entrons dans une nouvelle entreprise, nous sommes de nouveaux employés, et ceux qui sont entrés dans l’entreprise plus tôt sont d’anciens collègues. Certaines entreprises peuvent même avoir d’anciens employés qui travaillent depuis plus de dix ans. Cependant, la plupart des anciens employés sont encore faciles à vivre. Mais vous pourriez rencontrer d'anciens collègues qui profitent de votre ancienneté et profitent du fait que vous êtes un nouveau venu pour refuser de coopérer de diverses manières ou même pour donner des ordres aux nouveaux venus. Alors que devez-vous faire dans cette situation ?

Que faites-vous si votre collègue senior profite de votre ancienneté au travail ?

1. Pas de collision frontale

C'est très important. Sans compter que les anciens employés ont des liens profonds dans l’entreprise et souffriront s’ils affrontent de front les nouveaux arrivants. D’un autre côté, les dirigeants et les anciens employés de l’entreprise sont susceptibles d’avoir une vision négative des nouveaux arrivants qui sont trop forts. Les gens ne se soucient pas beaucoup du bien ou du mal, mais croient intuitivement que ces personnes ont des personnalités indisciplinées et sont difficiles à discipliner ; au contraire, lorsque les anciens employés sont en conflit direct avec d'autres, tout le monde y est soit habitué, soit a confiance parce que l'autre partie est capable et a de bonnes performances.

2. Utilisez la méthode du dragging pour gérer le manque de responsabilités de vos collègues et définissez votre propre objectif.

La forme la plus courante d’intimidation de la part des anciens employés envers les nouveaux employés consiste à refiler leur propre travail aux nouveaux arrivants, en particulier certains travaux répétitifs et administratifs, tels que la collecte d’informations, la copie de documents, l’organisation de dossiers, etc.

La plupart des nouveaux arrivants viennent d’arriver sur le marché du travail et ont peur d’offenser les autres. Ils veulent également donner l’impression d’être diligents et serviables envers tout le monde, c’est pourquoi ils sont réactifs à ces demandes. Une fois qu'ils reçoivent une demande, ils abandonnent immédiatement leur propre travail pour régler ces questions triviales, qui peuvent éventuellement affecter leur propre travail. Faire des heures supplémentaires est devenu la norme et il a fermement établi l'impression d'être un « bon gars » parmi ses collègues. Tout le monde avait l’habitude de le chercher quand ils avaient des problèmes, ce qui a fini par former un cercle vicieux.

Les nouveaux arrivants doivent comprendre que terminer leur propre travail est toujours la priorité absolue. Face à des charges de travail supplémentaires fréquentes, un refus catégorique n’est certainement pas une bonne approche, mais les nouveaux venus peuvent utiliser la tactique consistant à faire durer les choses avec le sourire pour faire abandonner l’autre partie.

3. Améliorez votre propre force et gérez la relation avec les principaux décideurs

Sur le lieu de travail, même si l’évaluation de vos collègues a un certain impact sur votre promotion et votre augmentation de salaire, ce qui joue réellement un rôle décisif, ce sont vos propres forces et votre supérieur direct. Par conséquent, améliorer votre capacité de travail et établir une bonne relation avec votre supérieur direct est la solution la plus fondamentale.

Comment gérer les collègues qui profitent de leur ancienneté au bureau

Il est normal de rencontrer des collègues qui profitent de leur ancienneté sur le lieu de travail, mais cela dépend aussi de leur type.

Professionnel et technique

Il a des capacités professionnelles mais aucune capacité de gestion et travaille au niveau local dans l'entreprise depuis de nombreuses années. Il est un expert dans une certaine position et peut soutenir la moitié du ciel. Les dirigeants doivent lui céder la place.

Pour ces personnes dotées d'une force professionnelle, si vous pouvez vous installer et faire ce travail, être humble et apprendre, persuader ces personnes âgées, acquérir davantage de connaissances professionnelles et apprendre à gérer les urgences, ces personnes âgées ont une expérience de travail sur le terrain et connaissent de nombreuses façons de gérer les problèmes difficiles. En savoir plus vous aidera à l’avenir.

Ancien type de bâton d'huile

Un ancien employé sans compétence professionnelle, qui travaille dans l'entreprise depuis de nombreuses années et n'a aucune capacité de changement, ne peut que manger et boire gratuitement dans l'entreprise. Même si je n'aime pas ces gens, vous ne devriez pas les offenser. Ces personnes ont généralement des relations dans l’entreprise. Si vous l'offensez, il pourrait faire quelques petites choses dans votre dos pour vous rendre malheureux en entreprise. Alors évitez-le si vous le pouvez et réduisez les contacts.

Vétéran professionnel sur le lieu de travail

Ceux qui ne sont dans l’entreprise que depuis dix jours ou un demi-mois et qui commencent ensuite à profiter de leur ancienneté ne resteront pas longtemps dans une entreprise. Ils sont moralisateurs et devraient être ignorés. Après un long moment, ils ne vous contacteront plus, ou ils ne pourront plus le supporter et se battront contre vous de manière dominatrice.

Dans cette situation, vous devez être préparé aux deux situations. En cas de problème de fond, vous pourriez être licencié. Avez-vous réfléchi à ce que vous allez faire ensuite ?

Comment refuser une tâche confiée par un ancien collègue

Tout d’abord, procédez étape par étape

Par exemple, on peut vous demander de participer à plusieurs projets en une journée. Alors, à partir de demain, vous devriez en rejeter un ou deux. Commencez par refuser les petites choses, notez-les en rentrant chez vous et organisez-les pendant une semaine. À la fin de la semaine, voyez combien de fois vous avez refusé et quelles choses vous avez refusées. Cependant, à partir de la deuxième semaine, vous pouvez ajouter une chose supplémentaire à laquelle vous pouvez commencer à dire non. Parce que ce n’est pas une pause ponctuelle, elle ne remarquera pas vos changements, ce qui est également un grand progrès pour vous.

Deuxièmement, clarifiez vos limites

La première étape consiste à agir, et la deuxième étape consiste à vous isoler de cette personne. Pour être honnête, si vous faites ces choses pour votre supérieur direct, alors d’un point de vue utilitaire, cela a toujours de la valeur. Mais si vous faites ces choses simplement pour un collègue ordinaire, cela n’a aucune valeur. Et vous donnez à vos collègues un accès facile à votre espace privé.

Troisièmement, gardez vos distances

Puisque vous trouvez cela ennuyeux, cela signifie que vous n'aimez pas faire ces choses. C'est juste que tu as peur que les autres ne t'aiment pas et tu veux que tout le monde t'aime. En fait, c'est impossible. Même si vous réussissez vraiment bien, il y aura toujours des gens qui ne vous aimeront pas. Tout comme vous, il y a toujours des gens que vous n’aimez pas.

Soyez donc amical en apparence, mais soyez clair dans votre cœur qu’il s’agit simplement de personnes avec lesquelles vous travaillez et de partenaires avec lesquels vous coopérez. Ce n’est que lorsque chacun garde ses distances qu’il peut y avoir plus de beauté.

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Les nouveaux arrivants sur le marché du travail rencontreront des gens qui trahissent leurs anciens employés. C'est un phénomène tout à fait normal. Les gens voient que vous êtes un nouveau venu sur le marché du travail et veulent vous aider et vous guider. C’est juste que la façon dont ils s’expriment ou les mots qu’ils utilisent peuvent vous mettre mal à l’aise, mais ils sont bien intentionnés. Cependant, il y a aussi beaucoup d'anciens employés qui s'appuient sur leurs longues années de travail et leurs connaissances, et pensent ensuite que vous êtes un jeune homme qui vient d'obtenir son diplôme. De plus, ils ont une forte estime d'eux-mêmes, ils se montreront donc devant vous, vous faisant penser qu'ils sont très géniaux, puis créeront un sentiment d'honneur et de vanité. Il y a aussi beaucoup d'anciens employés qui, face à de nouveaux collègues, pensent que les nouveaux arrivants devraient être intimidés et devraient faire plus de travail, de sale boulot et de dur labeur. En même temps, ils harcèlent les nouveaux arrivants et n’osent pas les offenser, alors ils vont encore plus loin et mettent les nouveaux employés très mal à l’aise. Une autre possibilité est que vous soyez trop sensible.