Que devez-vous faire si votre dirigeant vous demande de prendre parti ? Comment les dirigeants devraient-ils prendre parti ?

Le lieu de travail est en réalité une petite société où chacun a ses propres intérêts. Cependant, pour la plupart des employés de base, leur intérêt est de travailler et de gagner de l’argent. C’est différent pour les dirigeants. Il est normal de former des équipes et des petits groupes. Pour nous, simples employés, il suffit de bien faire notre travail, mais il est inévitable qu’on nous demande de prendre parti. Alors que devrions-nous faire à ce moment-là ?

Que devez-vous faire si votre dirigeant vous demande de prendre parti ?

S’il est vraiment inévitable de prendre parti au travail, vous devriez d’abord choisir de suivre votre supérieur direct. Après tout, « le magistrat du comté n’est pas aussi bon que le directeur actuel ». Si vous vous opposez à lui, vous serez certainement « rendu difficile ».

Cependant, prendre parti ne signifie pas que vous devez les aider à « se battre » avec les autres. Vous devez toujours faire votre travail de manière discrète et ne pas attaquer les autres de manière malveillante. C'est comme jouer à un jeu compétitif. Si l'adversaire continue de vous attaquer, vous riposterez certainement si vous en avez l'occasion. Même si vous êtes de l’autre côté, vous êtes toujours poli envers les autres. Même si l’autre partie veut faire quelque chose, elle ne vous ciblera pas.

Bien qu’il soit normal que nous rencontrions de tels problèmes sur le lieu de travail, au lieu de penser à la manière d’intriguer les autres toute la journée, il est préférable de se concentrer sur notre propre travail et d’améliorer nos capacités personnelles. Parce que c'est seulement en devenant plus fort que vous pouvez avoir plus de choix.

Lorsque vos capacités professionnelles deviendront plus fortes, vous aurez le choix de dire adieu à cet environnement de lutte constante et de passer à une étape qui vous convient mieux.

Comment les dirigeants se tiennent-ils en ligne ?

1. De quel côté pouvez-vous vous tenir ?

Parfois, il ne s’agit pas de savoir de quel côté vous pouvez choisir de vous tenir, mais de quel côté vous pouvez vous tenir.

Certaines personnes entrent dans l’entreprise et naissent avec la marque de leur supérieur direct. Peu importe comment ils se tiennent sur le côté, cela ne sert à rien. C'est comme essayer de faire plaisir à quelqu'un qui a froid aux yeux et d'offenser les deux parties. Pour certains, il existe de sérieuses luttes de factions au sein de l’entreprise. À ce moment-là, l'équipe trahit le leader et doit réfléchir à ce qu'il faut faire si elle rejoint d'autres équipes plus tard.

La première chose à faire est donc de vous évaluer et de voir de quel côté vous pouvez vous placer, plutôt que de choisir !

2. S’agit-il d’un conflit de sentiments personnels ou d’une rancune de longue date ?

Beaucoup de gens ont rapidement pris parti, et plus tard, ils se sont rendu compte qu’il n’y avait en fait aucune prétendue contradiction entre les deux, mais qu’il s’agissait simplement de ouï-dire. À ce moment-là, c'est devenu gênant.

Certaines personnes critiquent la personne mais pas le problème, tandis que d’autres critiquent le problème mais pas la personne. La présence d’opposés et de conflits ne signifie pas qu’il y a contradiction. Comprenez-le en profondeur et prenez ensuite une décision.

3. Quel est l’écart de pouvoir entre les deux et quelle est la stabilité de leurs positions ?

Parfois, le pouvoir d’un leader n’est pas nécessairement supérieur à celui du leader lui-même. Même si vos supérieurs essaient de vous convaincre et que vous avez le choix, vous devez réfléchir clairement à qui vous devriez choisir, qui est plus stable et qui peut garantir des intérêts à long terme.

Comment gérer les files d'attente au travail

1. Devenez une personne de valeur dans l’entreprise. Il existe deux types de positions sur le lieu de travail : actives et passives. Mais peu importe lequel. Personne ne peut échapper au fait de devenir un outil du leader. Les outils sont destinés à être jetés lorsque cela est nécessaire. Et lorsque vous deviendrez le bras droit du leader, il ne pourra plus vous quitter. Cela signifie que vous avez plus de chances que les autres de rester jusqu’au bout et de profiter des résultats. Par conséquent, gardez les pieds sur terre et améliorez continuellement vos capacités commerciales.

2. Suivez les leaders que vous admirez le plus. Lorsqu'il s'agit de prendre parti sur le lieu de travail, hormis le cas extrême où la force des deux parties est sérieusement inégale, les cas restants sont ceux où les deux parties sont à égalité ou où la force des deux parties n'est pas claire. Ces deux-là sont de purs joueurs. Ma suggestion est de choisir un leader que vous admirez. Les trois points de vue d’une personne se reflètent dans la vie quotidienne et au travail, et il est facile de juger si son style de travail est compatible avec celui des autres. Après tout, il est relativement facile d’effectuer un travail en suivant un leader qui partage les mêmes valeurs que vous.

3. Restez dans la file et ne restez pas indécis. Pour faire partie de l’équipe, il faut être ferme. Soyez loyal quand vous le devez et n'essayez pas de vous protéger. Les personnes les plus impopulaires sur le lieu de travail sont celles qui sont inconstantes. Ce genre de comportement indécis est voué à devenir une tragédie. Même si quelqu'un est prêt à vous accueillir, il apprécie en réalité davantage les informations que vous avez entre les mains. Quand il n’y a pas de valeur d’usage, ces personnes seront certainement les premières à en subir les conséquences !

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Le lieu de travail n’est qu’un endroit où travailler et gagner de l’argent. Il n’est pas nécessaire de s’impliquer dans toutes ces intrigues. Travaillez dur pour bien faire votre travail, améliorez vos capacités, faites-vous des amis et vous pourrez réussir n’importe où.

Par conséquent, au lieu de prendre parti, il est préférable d’étudier dur, de travailler dur et de s’efforcer d’atteindre de nobles idéaux. Le monde est si grand, c’est encore plus excitant et merveilleux de sortir de ce cercle et de le voir. Peut-être que vous ouvrirez un monde différent.