Comment s'améliorer ?

Bien sûr, la première condition pour s'améliorer est de ne pas avoir peur de travailler dur. Si vous ne comprenez pas quelque chose, ne faites pas semblant de le savoir. Lorsque vous travaillez, prenez l'initiative de faire les choses selon vos capacités et apprenez constamment des autres. Lorsque vous travaillez, vous devez faire preuve de discernement et ne pas toujours attendre que votre patron vous dise de le faire. Lorsque vous travaillez, vous devez penser à l'avenir et ne pas toujours vous soucier des gains et des pertes qui vous attendent.

1. Prenez l’initiative d’améliorer votre capacité de travail

Par exemple, si vous êtes un employé ordinaire et que vous souhaitez avoir la même capacité qu'un superviseur, vous devez travailler avec la même attitude et le même sens des responsabilités qu'un superviseur ; si vous êtes un superviseur et que vous souhaitez avoir la même capacité qu'un chef d'entreprise, vous devez travailler avec la même attitude et le même sens des responsabilités qu'un chef d'entreprise ; si vous êtes un technicien et que vous souhaitez avoir la même capacité qu'un ingénieur, vous devez travailler avec la même attitude et le même sens des responsabilités qu'un ingénieur ; pour atteindre ces objectifs, vous devez continuer à apprendre, notamment en acquérant des connaissances théoriques liées à votre travail et en acquérant l'expérience professionnelle des dirigeants, des seniors et des collègues en pratique.

2. Améliorez votre sens des responsabilités au travail

En plus d'améliorer constamment ses propres capacités et qualités inhérentes, il faut également avoir un sens du dévouement qui intègre le destin de l'entreprise au sien. Non seulement vous devez bien faire votre travail, mais vous devez également être capable de jouer un rôle au sein de l’équipe et avoir le sens de la coopération. Par exemple, si un collègue n’est pas là et qu’il y a autre chose qui nécessite son attention, nous devons prendre l’initiative de nous en occuper et ne pas laisser le problème se retarder sous prétexte que ce n’est pas notre affaire. Si tout le monde peut le faire, l’efficacité globale de l’entreprise sera grandement améliorée.

3. Continuez à apprendre

C'est seulement en apprenant que nous pouvons progresser. Une personne qui n’est pas douée pour apprendre ne peut pas faire du bon travail. Par exemple, lorsqu’un nouvel employé arrive dans une entreprise, il ne peut plus se contenter d’apprendre en lisant des livres. Nous devrions apprendre non seulement des livres, mais aussi des autres, de la pratique professionnelle et de chaque petit détail. C'est seulement avec une telle attitude que vous pourrez rapidement améliorer votre capacité de travail et devenir un talent d'entreprise apprécié par votre patron.

4. Ne pas avoir peur des difficultés

On peut dire que toute personne qui entre sur le marché du travail passera par un processus très difficile. Il y a deux raisons à cela : premièrement, les dirigeants de l'entreprise testent le travail acharné des nouveaux employés et leur demandent toujours d'accomplir des tâches difficiles. Il s'agit à la fois d'un test de leur capacité à supporter les difficultés et d'une formation pour les nouveaux employés. L'objectif est de vous encourager à passer d'un rôle d'étudiant à un rôle d'entreprise et à évoluer rapidement. Deuxièmement, comme vous venez d'entrer dans l'entreprise, vous manquez de capacité de travail et d'expérience, il est donc naturellement beaucoup plus difficile pour vous de faire votre travail que pour les autres. Par conséquent, endurer des difficultés est un processus inévitable. En ce moment, nous ne devons pas avoir peur des difficultés et avoir le courage de les surmonter.

5. Ne vous inquiétez pas des gains et des pertes immédiats

Beaucoup de gens sont toujours préoccupés par les avantages économiques immédiats et ne veulent rien faire qui pourrait leur causer une perte. Lorsque le travail devient intense et qu'il faut faire des heures supplémentaires, la première chose qu'ils veulent, c'est être payés. S'il y a une injustice entre collègues, ils se plaindront. Il est également difficile pour ces personnes de grandir. Pourquoi? Parce qu’aucun de nos travaux ne peut désormais être accompli par une seule personne, il nécessite la force de l’équipe et l’aide des autres. Mais pour une personne aussi mesquine, y a-t-il quelqu’un prêt à coopérer avec elle ou à l’aider ? Par conséquent, les personnes qui se soucient des gains et des pertes immédiats n’accompliront jamais de grandes choses, et encore moins deviendront le talent dans l’esprit du patron.

6. Bon pour élargir le contenu du travail

Au travail, beaucoup de gens sont comme des perles de boulier, qui bougent à chaque fois que leur chef les déplace ; ils ne pensent jamais à ce qu'ils devraient prendre l'initiative de faire. Pourquoi la plupart des gens restent-ils des employés ordinaires après avoir travaillé pendant dix ou huit ans, alors que certains peuvent se démarquer et devenir des managers indépendants dans l’entreprise après seulement deux ou trois ans ? La réponse est simple. Les premiers ne veulent jamais en faire plus et se contentent d'accomplir les tâches de manière mécanique au travail, sans prendre l'initiative d'élargir leur contenu de travail ; les seconds font le contraire.