Combien de jours de congé pour un accouchement normal

L'accouchement naturel est un mode d'accouchement pour les femmes enceintes. Après un examen physique, de nombreuses femmes enceintes peuvent s'assurer que le fœtus se développe normalement et que l'accouchement naturel est bénéfique pour l'enfant. De plus, la récupération après un accouchement normal est plus rapide, ce qui en fait également un meilleur mode d’accouchement pour les femmes enceintes. Le congé pour accouchement normal doit être basé sur les différentes réglementations de l’unité de travail de chaque femme. Alors, combien de jours dure le congé pour accouchement normal ?

Les normes relatives au congé de maternité actuellement mises en œuvre officiellement dans mon pays sont basées sur les « Dispositions spéciales sur la protection du travail pour les femmes salariées (projet) » qui ont été examinées et approuvées en principe lors de la réunion exécutive du Conseil d’État du 18 avril 2012. Le projet prolonge le congé de maternité des salariées de 90 à 98 jours et uniformise les avantages qui y sont liés. Ainsi, que la mère accouche par césarienne ou par voie naturelle, elle a droit à 98 jours de congé de maternité.

Les salariées ont droit à 98 jours de congé de maternité, dont 15 jours de congé prénatal. En cas d'accouchement difficile, le congé de maternité sera prolongé de 15 jours. En cas de naissances multiples, le congé de maternité sera prolongé de 15 jours pour chaque bébé supplémentaire.

Si une salariée fait une fausse couche avant 4 mois de grossesse, elle a droit à 15 jours de congé de maternité. Si elle fait une fausse couche après 4 mois de grossesse, elle a droit à 42 jours de congé de maternité.

L’indemnité de maternité versée aux femmes salariées pendant leur congé de maternité est versée par la caisse d’assurance maternité sur la base du salaire mensuel moyen de l’employeur au cours de l’année précédente pour celles qui ont cotisé à l’assurance maternité. Pour celles qui n’ont pas cotisé à l’assurance maternité, l’employeur verse l’indemnité sur la base du salaire de la salariée avant le congé de maternité.

Les frais médicaux liés à l'accouchement ou à l'avortement des salariées sont pris en charge par la caisse d'assurance maternité pour celles qui ont participé à l'assurance maternité, et par l'employeur pour celles qui n'ont pas participé à l'assurance maternité, conformément aux points et normes stipulés dans l'assurance maternité.

Durant votre congé de maternité, vous bénéficierez d'une allocation de subsistance de maternité et d'une subvention pour frais médicaux de maternité conformément à la loi. Le montant de l'allocation mensuelle de maternité correspond à la base de calcul de l'assurance retraite urbaine du mois de l'accouchement ou de l'avortement. Si la base de calcul du mois est inférieure au salaire mensuel moyen des salariés de la ville au cours de l'année précédente, elle est calculée sur la base du salaire mensuel moyen des salariés de la ville au cours de l'année précédente. Si le salaire standard de l'individu est supérieur au salaire standard de la sécurité sociale, l'excédent doit quand même être compensé par l'employeur.