Que signifie le fait que Tencent puisse mettre en œuvre le système de travail 965 ? Quelle est la différence avec le système de travail 965 ?

C’est une bonne chose que Tencent puisse mettre en œuvre le système de travail 965. Avant, tout le monde se plaignait du système de travail 996 de Tencent et d'Alibaba. Si Tencent met en œuvre le système de travail 965, les employés seront beaucoup plus détendus. Si vous ne savez pas ce que signifie le système de travail 965, vous pouvez consulter l'introduction détaillée fournie par Encyclopedia Knowledge Network.

Catalogue de texte intégral

1. Que signifie le fait que Tencent puisse mettre en œuvre le système de travail 965 ?

2. Quelle est la différence avec le système de travail 965 ?

3. Vous sentez-vous stressé en travaillant chez Tencent ?

Que signifie le fait que Tencent puisse mettre en œuvre le système de travail 965 ?

Tencent mettra en œuvre un système de travail « 956 », ce qui signifie commencer le travail à 9 heures du matin et quitter le travail à 18 heures, cinq jours par semaine. Dans le même temps, les employés doivent demander à l'entreprise des heures supplémentaires après 7 heures, et les heures supplémentaires sont liées à l'évaluation des performances du dirigeant. De nos jours, les employés des grandes entreprises doivent demander des heures supplémentaires et doivent également surveiller l'humeur de leur patron. Cela signifie-t-il que la concurrence interne des grandes entreprises Internet a ajouté une nouvelle forme de manifestation ?

Récemment, des rumeurs ont circulé selon lesquelles ByteDance adopterait un système de travail 1075. Au moment de la mise sous presse, ByteDance n'avait pas fait de commentaire à ce sujet. En fait, depuis le début de cette année, les grandes sociétés Internet, dont Kuaishou et vivo, ont successivement exprimé leur opinion et annoncé l'annulation des systèmes 996 et des semaines longues et courtes.

Quelle est la différence avec le système de travail 965 ?

En fait, le système de travail 965 est un système de travail. Le système de travail 965 fait référence à un système de travail dans lequel les employés commencent à travailler à 9h00, quittent le travail à 18h00 et travaillent cinq jours par semaine. 996 fait référence à un système de travail dans lequel les travailleurs commencent à travailler à 9h00, quittent le travail à 21h00 et travaillent six jours par semaine.

D’une manière générale, le système de travail 965 est le système de travail le plus courant utilisé par de nombreuses entreprises. Relativement parlant, ce système de travail est plus humain que le système 996 et comporte moins de pression. En d’autres termes, c’est une façon de dire un système de travail qui utilise des chiffres pour remplacer les jours et les heures pendant lesquels vous travaillez.

Vous sentez-vous stressé en travaillant chez Tencent ?

Le salaire moyen des employés de Tencent est très élevé, mais la pression au travail est vraiment grande. La plupart des gens qui m’entourent sont diplômés d’universités prestigieuses ou ont étudié à l’étranger. Le rythme de travail au sein du groupe est également très rapide, et tout le monde est comme une machine à grande vitesse.

Comme la plupart des entreprises Internet, les heures supplémentaires chez Tencent sont également polarisées. Un utilisateur de Maimai soupçonné d'être un employé de Tencent a révélé que son département se préparait à appliquer une politique consistant à commencer le travail à 8h30 du matin et à quitter le travail avant 20h00 cette année. Si l'on exclut les 3 ou 4 heures consacrées au déjeuner et au dîner, la durée du travail par jour est d'environ 8 heures, ce qui est considéré comme normal.

Cependant, dans certains services, les heures supplémentaires sont plus graves. Prenons l’exemple du département des jeux. Un employé de Tencent s'est plaint un jour que le département exigeait essentiellement des employés qu'ils partent après 22 heures, et que la même chose s'appliquait aux heures supplémentaires le samedi. Une charge de travail aussi lourde serait trop lourde à gérer.