Pourquoi les entreprises recrutent-elles un grand nombre de personnes mais ne parviennent pas à les retenir ? Si une entreprise continue de recruter des gens mais les laisse partir, devriez-vous quand même rester ?

Lorsque nous recherchons un emploi, nous rencontrons souvent des entreprises qui recrutent en permanence. Il se peut également que notre propre entreprise recrute en permanence et que, dans le même temps, de nombreux employés internes démissionnent. L'entreprise recrute mais n'arrive pas à retenir ses employés. Alors, devrions-nous rester dans une telle entreprise ? Pourquoi les entreprises ne parviennent-elles pas à retenir leurs employés même si elles les recrutent ?

Pourquoi les entreprises embauchent-elles beaucoup de personnes mais n’arrivent pas à les garder ?

1. Les salaires, les rémunérations et les avantages sociaux sont faibles et les intrants et les extrants ne sont pas proportionnels. Les plans de rémunération formulés par les entreprises ne sont pas compétitifs sur le marché. Les personnes occupant des postes de niveau moyen et inférieur et occupant les mêmes postes iront dans des entreprises offrant des salaires plus élevés.

2. Il y a des problèmes avec le leadership direct. Il y a 8 employés dans un département et le taux de rotation annuel atteint 70 %. Le personnel des autres départements est stable. Dans cette situation, il y a une certitude à 100 % qu’il y a un problème avec le leadership, soit en raison de mauvaises compétences en gestion, soit en raison de problèmes de caractère.

3. L’environnement de travail est sale et désordonné, avec des risques professionnels. Il y a un roulement important de personnel à des postes qui mettent directement en danger la vie et la santé physique et mentale des employés. Aussi efficaces que soient les mesures de protection, elles ne peuvent pas résoudre le problème fondamental. Vous ne pouvez pas échanger votre santé contre de l’argent.

4. Afin de poursuivre des objectifs de vie plus élevés et une meilleure qualité de vie, le travail n'est qu'une accumulation et une précipitation d'expérience professionnelle, et vous partirez immédiatement lorsque vous rencontrerez de meilleures opportunités.

5. Il y a des problèmes avec la gestion de l’entreprise et les employés sont traités comme des machines à gagner de l’argent. Le style de travail interne n’est pas correct, avec du factionnalisme, une répartition inégale, des responsabilités floues, un leadership multiple, des récompenses et des punitions floues et des systèmes imparfaits.

L’entreprise est donc tombée dans un cycle de recrutement, de rétention, puis de recrutement à nouveau.

L’entreprise continue d’embaucher des gens et les gens continuent de partir. Dois-je rester ?

D’une manière générale, si le taux de rotation dépasse 30 %, le plus gros problème est l’inaction de la direction. Pour savoir si une entreprise est fiable, il faut d’abord vérifier si la direction se soucie réellement des sentiments des employés, si elle les respecte et s’en soucie. Il est très courant que les employés partent parce qu’ils sont mécontents ou lésés. Deuxièmement, l’entreprise peut-elle faire gagner de l’argent à ses employés ? Si les revenus et les dépenses sont déséquilibrés, une rotation élevée du personnel est également un phénomène très courant. Enfin, si les perspectives du secteur dans lequel l’entreprise est située sont optimistes, si la planification de l’entreprise est claire et si elle peut fournir une aide pratique à votre croissance et à votre développement futurs. Si deux de ces trois points sont remplis, il n’est alors pas nécessaire d’envisager de rester.

Comment identifier une bonne entreprise lors d'un entretien

1) Après avoir reçu l'avis d'entretien, recherchez d'abord sur Internet la personne morale de l'entreprise, le nombre d'entreprises que possède la personne morale, s'il existe de mauvaises pratiques commerciales et renseignez-vous également sur la réputation de l'entreprise en ligne. Si c'est très mal écrit, en principe, n'y allez pas, mais si c'est très bien écrit, il faut quand même faire attention, car de nombreux avis sont publiés par les RH eux-mêmes, et seuls ceux qui ont à la fois de bons et de mauvais avis valent la peine d'être consultés ;

2) Lorsque vous vous rendez dans une entreprise pour un entretien, vous devez demander clairement aux RH quelle est la portée de votre travail et voir si cela correspond à l'offre d'emploi. De nombreuses entreprises affirment clairement qu’elles recrutent pour les ventes, mais écrivent en réalité qu’elles recrutent pour les achats. Vous pouvez leur demander quand ils commenceront à travailler et quelle est leur fourchette de salaire approximative. Vous pouvez leur poser quelques questions ciblées pour déterminer s’il s’agit d’un faux recrutement.

3) Après avoir reçu la lettre d’offre des RH, vérifiez si l’offre indique clairement votre niveau de salaire et vos avantages pour garantir vos propres intérêts ;

4) Même après avoir intégré l'entreprise, vous devez toujours prêter une attention particulière à son fonctionnement et à son développement. Si le salaire discuté lors de l’entretien ne correspond pas à vos besoins de développement futur, il est recommandé de partir immédiatement.

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Certaines entreprises recrutent des travailleurs en permanence, mais elles recrutent toujours les mêmes anciens employés. La raison pour laquelle ils ne peuvent pas retenir les nouveaux employés est liée aux problèmes de coûts et de salaires.

De nombreuses petites et moyennes entreprises et entreprises de transformation saisonnière disposent désormais d’une grande capacité de production mais reçoivent peu de commandes. Ils ne peuvent employer qu’un petit nombre de techniciens qualifiés en temps normal. Ils travaillent quand il y a du travail et attendent du travail quand il n'y en a pas. Ils recrutent des travailleurs dès qu'une commande arrive. Cela peut réduire les coûts. Les nouveaux employés ont des salaires bas et les travailleurs à court terme ne doivent pas payer de sécurité sociale pour le moment, mais les anciens travailleurs doivent payer la sécurité sociale. Pour retenir les employés, il faut augmenter les salaires, et plus les employés sont âgés, plus les salaires et les avantages sociaux sont élevés.

En tant que nouveau travailleur, il est normal de demander une augmentation de salaire après avoir travaillé dans une entreprise pendant un certain temps. Malheureusement, il y a plus de gens que d’emplois. Les entreprises à main d’œuvre simple n’ont pas besoin de beaucoup de travailleurs qualifiés. Quelques piliers qui restent peuvent garantir la production, et les autres doivent changer d’emploi.