Pourquoi les dirigeants aiment-ils flatter les gens qui ne travaillent pas ? Mes collègues sont particulièrement doués pour me flatter. Que dois-je faire si je ne sais pas comment le faire ?

Sur le lieu de travail, vous rencontrerez toujours des gens qui savent très bien flatter leurs supérieurs, les rendre très heureux et qui utilisent souvent les excuses de leurs supérieurs pour éviter le travail. Ce phénomène est en réalité très courant et de nombreux dirigeants font preuve d’un certain parti pris. Alors pourquoi cela ? Que dois-je faire si mes collègues savent me flatter mais pas moi ?

Pourquoi les dirigeants aiment-ils les gens qui flattent mais ne travaillent pas ?

Tout le monde ne peut pas flatter quelqu’un, ce qui montre que votre collègue a une intelligence émotionnelle et un QI très élevés. Si quelqu’un peut servir confortablement votre dirigeant, cela signifie qu’il peut également servir confortablement vos clients. Ce n’est pas une capacité que les gens ordinaires peuvent avoir.

Une véritable équipe de travail est comme une bataille d’équipe dans un jeu. Dans une équipe, certains sont des « travailleurs acharnés », d’autres sont des « lubrifiants » et d’autres encore sont des « supporters inconditionnels ». Les employés qui travaillent dur peuvent bien accomplir les tâches assignées par le leader, les employés lubrifiants peuvent rendre le leader heureux et faire des choses privées ; Les employés qui soutiennent inconditionnellement le leader sont ceux en qui le leader a le plus confiance, car ces employés soutiennent toujours le leader sans condition, que ce soit bien ou mal !

En tant qu'employé ayant un rôle de « travailleur acharné », travaillez dur et n'enviez pas les employés « lubrifiants ». En fait, ils travaillent tous très dur ! Par exemple, comprenez les préférences du leader, trouvez des sujets communs avec lui, abordez de nouveaux sujets chaque jour et gardez le leader de bonne humeur à tout moment. Quel restaurant est le plus adapté pour inviter les dirigeants à dîner ? Quel vin dois-je associer à cela ? Quand l'invitation sera-t-elle donnée ?

Il est recommandé de bien jouer votre rôle et de travailler avec diligence. Si votre leader vous rend la vie difficile parce que vous ne savez pas le flatter, il n'est pas trop tard pour envisager de changer d'emploi.

Mon collègue est très doué pour me flatter, que dois-je faire ?

01 Faites votre propre truc

Au travail, notre rythme est facilement perturbé par les autres. Lorsque nous voyons d’autres personnes ne rien faire et recevoir néanmoins la reconnaissance de leurs dirigeants, nous nous sentons inévitablement déséquilibrés et peu convaincus. C’est une réaction normale, mais nous devons apprendre à nous calmer et à faire notre propre travail sérieusement. Le leader n’est pas un imbécile. Il doit savoir qui fait plus et qui fait moins. Parfois, il ne le dit tout simplement pas à voix haute.

Vous êtes censé faire votre travail lorsque vous êtes au travail, sinon pourquoi seriez-vous embauché ? Même si les flatteurs peuvent réussir temporairement, à long terme, ils ne seront jamais reconnus s’ils n’ont pas la capacité de faire les choses.

02 Soulever à plusieurs reprises le problème avec le leader

Parfois, si vous êtes vraiment insatisfait des dispositions prises par le leader, faites-le-lui savoir à plusieurs reprises. Peu importe que le leader l’adopte ou non, faites-lui au moins savoir que vous avez fait beaucoup de choses.

Parfois, il ne faut pas toujours s'adapter aux autres. Après tout, tout le monde a une énergie de travail limitée. Il est normal que vous protestiez auprès de votre dirigeant. Si le leader n’accepte pas votre réponse, continuez à protester. Si vous assumez tout le travail et ne parvenez pas à le terminer, vous serez critiqué par votre chef.

Si vous le remettez sur le tapis à plusieurs reprises, le leader ne restera pas indifférent et l'examinera certainement, et en confiera au moins une partie à d'autres collègues.

03 Choisir de partir

Le leader favorise votre collègue parce qu’il a peut-être pris goût à certaines de ses caractéristiques et souhaite les exploiter, comme le fait qu’il aime flatter les autres et qu’il est doué pour boire et socialiser. Le leader l'utilise simplement dans la bonne position. À ce moment-là, il ignorera naturellement votre demande et vous n'obtiendrez pas de soutien pendant un certain temps. Si vous ne supportez vraiment pas cette situation après vos propres ajustements, vous pouvez aussi bien choisir de partir.

Est-ce que tous les dirigeants aiment les flatteurs ?

incertain.

Si un flatteur n’a pas la capacité de se débrouiller seul dans son travail, il ne sera jamais d’aucune utilité sur son lieu de travail. Une entreprise a toujours besoin de personnes qui travaillent sérieusement et qui ont certaines capacités de travail. Il lui sera alors difficile de devenir votre concurrent au travail. Si votre leader ose vous demander d’aider vos collègues à accomplir leurs tâches et à corriger leurs erreurs, cela montre également qu’il vous fait toujours confiance et que vous n’avez pas besoin d’être trop exigeant.

Si votre patron est tellement enclin aux flatteurs que cela devient insupportable, vous pourriez tout aussi bien prendre le temps de vous préparer et de chercher le prochain emploi. Lorsque vous trouvez un emploi qui vous convient, vous pouvez partir.