Pourquoi ressentons-nous un sentiment de crise sur le lieu de travail ? Comment éviter un sentiment de crise au travail ?

De nombreuses personnes sur leur lieu de travail peuvent ressentir un sentiment de crise. Par exemple, un collègue se marie ou achète une maison. Ils pensent à leur propre médiocrité et ne voient pas de fin en vue. C'est normal. Les gens ont toujours besoin de grandir. Que doivent-ils faire lorsqu’ils ressentent un sentiment de crise sur leur lieu de travail ? Comment peuvent-ils faire face de manière positive au sentiment de crise sur le lieu de travail ?

Pourquoi ressentons-nous un sentiment de crise sur notre lieu de travail ?

Tout le monde n’a pas le sens de la crise. Beaucoup de gens vont au travail de manière confuse et ne réfléchissent jamais trop. Il est très probable que lorsqu'ils seront éliminés par l'entreprise, ils se demanderont : « Pourquoi moi ? »

Pourquoi ressentons-nous un sentiment de crise ?

Vous avez la pression de la vie ; lorsque vous sentez que si vous êtes éliminé par l'entreprise, cela affectera votre vie, vous aurez à nouveau un sentiment de crise ;

Vous constaterez progressivement que votre valeur au sein de l’entreprise diminue au travail ;

En tant qu’employé de l’entreprise, si vous ne possédez pas de technologie de base ou de compétences indispensables, votre valeur dans l’entreprise ne sera pas très élevée. En d’autres termes, vous serez hautement remplaçable et vous ressentirez un sentiment de crise.

Comment éviter un sentiment de crise au travail

Éviter le sentiment de crise ne signifie pas que la crise disparaîtra si vous arrêtez d’y penser.

Vous devez observer et réfléchir attentivement au type de capacités indispensables à l’unité. Certaines compétences sont étroitement liées au poste. Par exemple, en tant que personnel administratif, il m’est impossible d’apporter beaucoup de bénéfices à l’entreprise en termes de ventes. Est-il donc possible d’augmenter sa propre valeur en améliorant ses propres capacités ?

Ou bien il peut s’agir de cultiver et d’apprendre des compétences pertinentes : par exemple, dans le domaine juridique des entreprises, vous pouvez essayer d’en apprendre davantage sur les connaissances juridiques pour protéger l’entreprise, etc.

Comment affronter correctement le sentiment de crise au travail

Qu’il s’agisse d’un emploi fixe ou d’un emploi irrégulier, nous devons toujours ressentir un certain sentiment de crise, n’est-ce pas ?

Dans la société d’aujourd’hui, les intérêts nous motivent et influencent la société. La hauteur de votre valeur détermine jusqu’où vous pouvez aller dans le futur.

Tout le monde passe d’une personne jeune et vigoureuse à une personne d’âge moyen stable. Lorsque vous êtes d’âge moyen, vous constaterez que les jeunes plus jeunes que vous sont pleins d’énergie et déterminés dans leurs actions. N’avez-vous pas un sentiment de crise ? Le développement d’une entreprise nécessite des jeunes, et quelqu’un doit sacrifier ses propres intérêts. N’avez-vous pas un sentiment de crise ?

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Les coursiers peuvent être remplacés, les avocats peuvent être remplacés, les écrivains peuvent être remplacés, et même les emplois qui nécessitent des compétences professionnelles plus avancées peuvent être remplacés.

À l’avenir, tout le monde pourrait être licencié.

Alors, comment devrions-nous, nous qui recevons encore un salaire fixe, faire face à cette cruelle réalité du futur ?

Vous ne pouvez qu'éviter la paresse et le confort et apprendre des choses qui suivent la tendance. Dans la société d’aujourd’hui, nous devons suivre la tendance et apprendre à passer du quadrant E au quadrant I.

Rendez-vous plus unique, plus rare, plus important, plus influent et devenez un individu brillant.