Pourquoi passes-tu de si mauvais moments au travail ? Comment pouvez-vous vous faire apprécier de votre patron et de vos collègues ?

Les relations interpersonnelles sont très fragiles. Chacun a des personnalités différentes, des goûts et des dégoûts différents. Je pense qu’il est très difficile d’être apprécié à la fois par les dirigeants et par les collègues. Tout ce que je peux dire, c'est d'essayer de ne dégoûter personne. Maintenez une distance de sécurité entre les personnes et maintenez-vous mutuellement dans un état de non-rejet.

Pourquoi est-ce si misérable après le travail ?

1. L’éducation n’est qu’un tremplin pour entrer sur le marché du travail, elle ne représente pas vos capacités et votre expérience

Pour le dire franchement, certains élèves ont des résultats élevés mais de faibles capacités, tandis que d’autres ont des résultats faibles mais de grandes capacités. Eh bien, puisque vous êtes un étudiant brillant avec d’excellents résultats scolaires depuis l’enfance, pouvez-vous garantir que vous êtes une personne très compétente ? C’est une chose à laquelle vous devez réfléchir attentivement.

Être bon dans les études signifie simplement obtenir d’excellentes notes et remporter des prix exceptionnels. Ce qui prouve plutôt votre désir et votre motivation à poursuivre continuellement la connaissance et l’exploration, c’est l’expérience et les capacités que vous acquérez après être entré dans la société. Un point de départ élevé ne signifie pas une forte endurance ; L'attitude est la clé.

Quand on entre dans la société, tout repart de zéro et on repart de zéro. Vous et tout le monde partez de la même ligne de départ.

2. La société est une grande salle d’examen, testant tous les aspects des connaissances et des compétences

Pour être honnête, si vous êtes bon en études, votre point de départ sera naturellement élevé et vous aurez également le sentiment de sous-estimer vos ennemis dans votre cœur. Cela amènera les gens à baisser leur garde et ils se sentiront méprisés par les personnes moins instruites qu’eux sur le lieu de travail, ignorant ainsi leurs propres points forts.

Mais nous devons savoir que la société est une grande salle d’examen, et qu’elle teste tout. Même si vous avez d’excellentes notes, cela ne signifie pas que vous pouvez obtenir la note maximale. Certaines personnes sont capables d’acquérir plus d’avantages en matière d’intelligence émotionnelle grâce à leur force et à leur endurance acquises, et elles progresseront plus rapidement que vous.

Un autre point est que les personnes qui savent se vanter et bien boire en société s’en sortent généralement bien, et les personnes dotées d’une intelligence émotionnelle élevée en société vivent également plus facilement. C'est un fait incontestable !

Comment pouvez-vous vous faire apprécier de vos dirigeants et de vos collègues ?

Tout d’abord, si vous voulez que votre leader vous apprécie, il y a un élément nécessaire, c’est-à-dire « vous devez avoir des occasions d’interagir fréquemment avec votre leader ». Par exemple, si vous ne dites pas un mot à votre manager pendant une semaine et que votre travail n’est pas exceptionnel, comment peut-il vous apprécier ? À ce stade, la compréhension du leader à votre égard se limite simplement à vous « connaître », il ne vous comprend même pas, et encore moins vous apprécie.

1. Vous devez avoir une forte capacité de travail

Tant que vous avez une forte capacité de travail, même si vous avez peu de contacts avec votre leader, au moins votre leader peut vous connaître grâce aux autres. Même s’il n’est pas possible que le manager vous apprécie immédiatement, vous avez posé les bases. Lorsqu'un travail vous sera proposé directement dans le futur et que vous pourrez communiquer directement avec le responsable, votre opportunité se présentera.

2. La personnalité détermine tout

Si vous n’êtes pas le genre de personne qui aime traiter avec les dirigeants, il sera plus difficile de se faire apprécier par leurs dirigeants. Les gens préfèrent les personnes dynamiques, extraverties et qui ont le sens de l’humour.

Rencontrer le leader, c'est comme rencontrer un ennemi. Comment cela peut-il être acceptable ? Vous devez cultiver votre personnalité optimiste, votre sens de l’humour et votre affinité. Il faut savoir que savoir bien parler en milieu professionnel est aussi une science.

Donc, si vous êtes introverti et que vous n’êtes pas doué pour parler, changez un peu.

3. Trouvez plus d’occasions d’être avec vos dirigeants et de briser la relation purement supérieur-subordonné entre vous et eux.

Ce n’est qu’en passant plus de temps ensemble qu’une compréhension mutuelle peut s’établir entre vous et votre leader. Saisissez chaque opportunité de communiquer avec vos dirigeants. Par exemple, dans l'ascenseur, sur le chemin du travail, etc.

De plus, si la relation entre vous et votre leader est purement celle d’un supérieur et d’un subordonné, sans aucune relation personnelle, alors il vous sera difficile d’entrer dans le cœur du leader. Lors d'une rencontre de ce type, les deux personnes peuvent simplement hocher la tête et se dire bonjour, sans autre conversation.

Nous devons trouver des moyens de briser ce genre de relation, mais cela ne signifie pas que vous n’avez aucun sens des supérieurs et des subordonnés. Cela signifie que même s’il existe une relation supérieur-subordonné, il existe également un peu d’amitié personnelle.

Si vous souhaitez avoir une relation personnelle, vous avez besoin de plus de contact, ce qui revient donc à ce qui a été dit plus haut.

4. Il est difficile de plaire à tous vos collègues

Vous vous demandez trop à cet égard. Peu importe à quel point vous êtes gentil dans l’entreprise, il y aura toujours des gens qui ne vous aimeront pas, et vous ne saurez peut-être même pas à quel point vous les avez offensés.

Vous ne savez pas ce que pensent chacun de vos collègues ni comment ils vous perçoivent. Peu importe vos résultats, certaines personnes ne vous aiment toujours pas, comme si vous étiez des ennemis nés. Alors si c’est le cas, pourquoi devez-vous être si humble et essayer de plaire à tout le monde ?

De plus, pour certaines entreprises avec un taux de rotation du personnel élevé, cela n’est tout simplement pas possible. Peut-être qu'il partira avant que tu ne le connaisses bien. Quel est l'intérêt de faire ça ?

Parfois, nous nous soucions tellement de ce que les autres pensent de nous que nous oublions de vivre notre propre vie.

Alors abandonnez cette exigence. Vous n’avez pas besoin de plaire à tous vos collègues. Tant que la plupart des gens vous aiment, cela signifie que vous êtes populaire.

Pourquoi les dirigeants ciblent-ils toujours les personnes honnêtes ?

1. Obéir aux ordres

L’une des caractéristiques d’une personne honnête est qu’elle obéit aux ordres et possède une forte capacité d’exécution. Même lorsqu’ils sont confrontés aux critiques et aux reproches des dirigeants, ils les accepteront avec un esprit ouvert et feront davantage d’introspection au lieu de se disputer avec eux.

2. Le réseau interpersonnel est relativement fermé

Qu'est-ce que ça veut dire? Les gens honnêtes n’ont pas l’habitude de se plaindre des problèmes de l’entreprise auprès des autres. Au lieu de cela, ils choisiront de les accepter en silence et seront moins susceptibles de propager de l’énergie négative. Ce trait fait de lui le premier choix du leader pour la chirurgie, et il n'a pratiquement aucun autre souci...

3. Loyauté et fidélité

Les personnes honnêtes peuvent être facilement touchées par les émotions des autres parce qu’elles ont un cercle social étroit et l’utilisent pour obtenir leur propre respect et leurs propres exigences émotionnelles. Par conséquent, après qu'un leader a traité avec un employé honnête, même s'il est émotif, tant que le leader se calme et a une conversation sincère avec l'employé honnête et fait appel à ses émotions, il est susceptible d'obtenir son pardon complet.