Où puis-je me plaindre si l'entreprise ne paie pas les salaires sans raison ? Que faire si le patron ne paie pas votre salaire ?

Le nom complet des arriérés de salaire devrait être « arriérés de salaire injustifiés », ce qui fait référence à l'acte d'un employeur qui ne paie pas les salaires des employés à temps ou en totalité, ce qui ne relève pas des circonstances prévues par la loi. Ces dernières années, le phénomène des entreprises qui retardent ou ne paient pas les salaires de leurs employés s’est accru d’année en année. Face à une telle situation, de nombreux travailleurs ne savent pas comment protéger leurs intérêts juridiques, ni quel service contacter pour résoudre le problème. Alors, combien de temps faut-il pour que les arriérés de salaire soient considérés comme illégaux ? Comment les travailleurs peuvent-ils réclamer leur salaire ? Examinons les réponses spécifiques avec l’éditeur de l’Encyclopedia Knowledge Network.

Contenu de cet article

1. Que faire si le patron ne paie pas les salaires
2. Dans quelles circonstances les salaires sont-ils retenus sans raison ?
3. Combien de temps faut-il pour que les arriérés de salaire constituent une violation de la loi ?
4. Où puis-je me plaindre si l’entreprise ne paie pas les salaires ?

Que faire si le patron ne paie pas les salaires

1. Pour ce type de comportement illégal, le moyen le plus simple est de déposer une plainte auprès de la brigade locale de contrôle et d'application du droit du travail. Ils surveilleront et inspecteront l'employeur conformément au Règlement sur la surveillance du travail et de la sécurité sociale et lui ordonneront de payer les salaires en souffrance.

2. Conformément à l'article 30 de la loi sur le contrat de travail, si l'employeur ne paie pas la rémunération du travail ou ne paie pas la totalité, l'employé peut demander au tribunal populaire local une injonction de paiement conformément à la loi, et le tribunal populaire émettra une injonction de paiement conformément à la loi.

3. Le moyen le plus efficace est de demander l'arbitrage du travail directement au service administratif du travail local (gratuitement, aucun avocat requis) et de réclamer une indemnisation à l'unité par le biais de la sentence rendue par l'arbitrage du travail. Si l'unité refuse toujours de payer une indemnisation, vous pouvez demander au tribunal une exécution forcée.

4. Si l'arbitrage du travail n'est pas accepté ou si l'arbitrage est injuste, vous pouvez également déposer une plainte civile auprès du tribunal dans les 15 jours et la faire exécuter directement par le biais du jugement du tribunal.

5. Lorsque vous réclamez un salaire par les voies ci-dessus, vous pouvez également exiger de l'employeur qu'il vous verse une indemnité supplémentaire d'un taux d'au moins 50 % et d'au plus 100 % du montant payable conformément à l'article 85 de la loi sur les contrats de travail.

Quelles sont les circonstances des arriérés de salaire injustifiés ?

L'article 50 du Code du travail de la République populaire de Chine stipule que « le salaire doit être versé mensuellement au travailleur en espèces. Le salaire du travailleur ne peut être ni déduit ni retardé sans motif. » « Retard sans motif » doit ici être compris comme le fait pour l'employeur de ne pas payer intentionnellement le salaire du travailleur dans le délai prescrit sans motif légitime. Les « Dispositions complémentaires sur les questions liées aux dispositions provisoires relatives au paiement des salaires » du ministère du Travail ont prévu une disposition d'exclusion pour « sans motif » : le « retard sans motif » du paiement des salaires des travailleurs n'inclut pas :

1. L’employeur n’est pas en mesure de payer les salaires à temps en raison de catastrophes naturelles, de guerres et d’autres raisons indépendantes de la volonté humaine ;

2. Si l'employeur rencontre réellement des difficultés de production et d'exploitation ou est affecté dans la rotation du capital, il peut, après avoir obtenu le consentement du syndicat de l'employeur, reporter temporairement le paiement des salaires des employés. La limite maximale de la période de prolongation peut être déterminée par les services administratifs du travail et de la sécurité sociale des provinces, des régions autonomes et des municipalités relevant directement du gouvernement central en fonction des conditions locales.

Rappel : Les arriérés de salaire dans les autres cas sont considérés comme injustifiés.

Si dans la vie réelle votre patron ne vous paie pas votre salaire à temps, vous pouvez vous adresser au service local de surveillance du travail pour déposer une plainte et obtenir un arbitrage. Vous devez apprendre à utiliser des moyens légaux pour vous protéger.

Combien de temps faut-il pour que les arriérés de salaire constituent une violation de la loi ?

Conformément aux dispositions de la loi sur le travail, les arriérés de salaire de 30 ou plus constituent des arriérés de salaire illégaux.

Les lois et règlements de mon pays prévoient principalement les éléments suivants :

La loi sur le travail de mon pays stipule que « le salaire doit être versé au travailleur en espèces sur une base mensuelle. Le salaire du travailleur ne peut être déduit ou retardé sans raison. » Le « paiement mensuel » implique que les salaires doivent être payés sous forme de salaires mensuels et qu’ils doivent être payés mensuellement. Par conséquent, les employeurs doivent régler les salaires dans les 30 jours suivant la fin du mois naturel. Si elle dépasse 30 jours, elle constitue un arriéré de salaire.

Si un employeur est réellement incapable de payer les salaires à temps en raison de difficultés de production et d'exploitation et que la rotation du capital est affectée, l'employeur peut reporter le paiement des salaires aux employés dans un délai d'un mois après avoir conclu un accord avec le syndicat de l'employeur. Le délai de paiement différé du salaire doit être notifié à tous les travailleurs et signalé au service compétent pour enregistrement. S'il n'existe pas de service compétent, il convient de le signaler au service administratif du travail et de la sécurité sociale de la municipalité, du district ou du comté pour enregistrement.

Les « Dispositions provisoires relatives au paiement des salaires » stipulent que « les salaires doivent être versés à la date convenue entre l'employeur et le salarié. En cas de jours fériés ou de repos, ils doivent être payés à l'avance le jour ouvrable le plus proche. Les salaires doivent être versés au moins une fois par mois et, si un système de rémunération hebdomadaire, journalière ou horaire est mis en place, ils peuvent être versés sur une base hebdomadaire, journalière ou horaire. »

En règle générale, la date précise de versement du salaire est convenue par les deux parties et il n'existe aucune disposition légale obligatoire. Eh bien, tant que l’unité paie une fois par mois, c’est légal. Il n’existe pas de règle stricte quant à savoir s’il doit s’agir du mois en cours ou du mois précédent. Par conséquent, tant que votre unité paie votre salaire à temps, elle est conforme à la loi même si le salaire du mois précédent est payé le mois suivant.

D'après l'introduction ci-dessus sur le temps nécessaire pour qu'il soit considéré comme illégal de retenir les salaires, nous pouvons savoir que si l'employeur ne paie pas le salaire de l'employé pendant plus de 30 jours après la fin de la période naturelle, cela peut être considéré comme une retenue sur salaire. À ce moment-là, en plus de demander à l'unité de rembourser les salaires en temps opportun, le travailleur peut également déposer une réclamation.

Où puis-je me plaindre si l’entreprise ne me paie pas mon salaire ?

Il est abominable en soi qu'une entreprise déduise les salaires de ses employés, mais certaines entreprises vont encore plus loin et ne paient tout simplement pas les salaires de leurs employés. Face à une telle situation, où les travailleurs qui ne reçoivent pas leur salaire doivent-ils s’adresser pour déposer une plainte ?

1. Déposez une plainte auprès du bureau du travail du lieu de travail de l’employeur.

2. Déposer une plainte auprès du comité d’arbitrage du travail du lieu de travail de l’employeur.

Lorsque les travailleurs défendent leurs droits contre les arriérés de salaire, ils doivent prêter attention aux points suivants :

1. Confirmez les faits de la relation de travail entre vous et l'entreprise, tels que la paie, les registres de présence et les documents relatifs au processus de travail.

2. Après avoir confirmé la relation de travail, si l'unité viole la loi en retenant les salaires, vous pouvez négocier avec le patron et demander à l'unité de payer les arriérés de salaire.

3. Si la négociation échoue, apportez les documents pertinents au Bureau du travail pour déposer une plainte ou adressez-vous directement au Comité d'arbitrage du travail du lieu de l'unité pour déposer une demande d'arbitrage du travail.

4. Si le montant des salaires impayés est relativement important, vous pouvez directement engager un avocat pour intenter une action en justice et récupérer les salaires impayés par le biais d'un litige.

Dispositions légales pertinentes :

Article 18 des dispositions transitoires sur le paiement des salaires :

Les services administratifs du travail à tous les niveaux ont le droit de surveiller la situation de paiement des salaires des employeurs. Si un employeur commet l'un des actes suivants qui portent atteinte aux droits et intérêts légitimes des employés, le service administratif du travail lui ordonne de payer le salaire et la compensation économique de l'employé, et peut également lui ordonner de payer une indemnité :

(1) déduire ou retarder le paiement des salaires aux travailleurs sans raison;

(2) Refuser de payer les salaires des travailleurs pour les heures supplémentaires;

(3) payer aux travailleurs des salaires inférieurs au salaire minimum local. Les normes relatives à la compensation et à l’indemnisation économiques doivent être mises en œuvre conformément à la réglementation nationale en vigueur.

Article 19 des dispositions transitoires sur le paiement des salaires :

Si un conflit de travail survient entre un employé et un employeur au sujet du paiement du salaire, les parties peuvent demander un arbitrage auprès d'une autorité d'arbitrage des conflits du travail conformément à la loi. Si vous n'êtes pas satisfait de la sentence arbitrale, vous pouvez intenter une action en justice auprès du tribunal populaire.

Si l'entreprise ne paie pas les salaires des travailleurs, ceux-ci peuvent déposer une plainte auprès du bureau du travail ou du comité d'arbitrage du travail du lieu où se trouve l'entreprise.