Dois-je demander un certificat de licenciement lorsque mon entreprise licencie un salarié ? Que dois-je faire si l’entreprise me licencie de force ?

Je crois que beaucoup de gens ne choisiront pas de démissionner facilement, mais c’est différent s’ils sont licenciés par l’entreprise. Bien qu’ils soient des employés de l’entreprise, celle-ci ne peut pas licencier des employés de manière arbitraire. Le droit du travail comporte également des réglementations et des exigences correspondantes pour protéger les intérêts des employés. Si une entreprise doit donner un préavis écrit lors du licenciement d’un employé, la personne licenciée doit-elle demander un certificat de licenciement ? Que dois-je faire si je suis contraint de démissionner ?

Lorsqu'une entreprise licencie un salarié, doit-elle demander un certificat de licenciement ?

La lettre de licenciement est la seule preuve que l’entreprise a résilié unilatéralement votre contrat de travail. S’il manque, cela signifie que le fait du licenciement n’existe pas. Vous pouvez demander à l’entreprise d’émettre un avis de licenciement. S'ils refusent de vous en délivrer un, vous devez continuer à travailler à votre poste d'origine jusqu'à ce qu'ils vous délivrent l'avis de licenciement. N'oubliez pas que l'avis de licenciement doit porter le sceau officiel de l'entreprise.

La raison pour laquelle l'entreprise refuse de vous délivrer une lettre de licenciement est d'éviter que vous lui demandiez une indemnisation. Car si l'employé demande un arbitrage du travail et prétend que l'entreprise l'a illégalement licencié, l'entreprise devra assumer la responsabilité de la matrice si l'employé détient l'avis de licenciement entre ses mains.

Que dois-je faire si l’entreprise me licencie de force ?

Si l'entreprise vous informe verbalement de ne plus aller travailler et que votre carte d'empreintes digitales a révoqué votre éligibilité à pointer au travail, alors l'entreprise a résilié unilatéralement et soudainement votre contrat de travail. Si l'entreprise ne négocie pas avec vous pour résilier le contrat de travail et vous fournir une compensation financière, vous pouvez apporter votre carte d'identité et le contrat de travail signé avec l'entreprise au Bureau local du travail et de la sécurité sociale pour déposer une plainte ou demander une décision. Si l'entreprise ne signe pas de contrat de travail avec vous lorsque vous rejoignez l'entreprise, vous devez apporter vos bulletins de paie précédents et les pièces justificatives qui peuvent prouver que vous travaillez pour l'entreprise (comme les cartes de travail) au Bureau du travail et de la sécurité sociale pour que l'enregistrement soit valide (il est également illégal pour l'entreprise de ne pas signer de contrat de travail avec vous) (si aucun contrat n'est signé, vous pouvez demander une indemnisation au lieu d'une indemnisation).

Cependant, pendant cette période, il faut quand même penser à aller au travail et à partir à l'heure, comme si cet incident ne s'était jamais produit. Il serait préférable d'envoyer un e-mail au service RH de l'entreprise pour l'informer que la pointeuse de l'entreprise est en panne et que vous ne pouvez pas pointer normalement. En même temps, conservez les e-mails pertinents pour éviter de donner à l'entreprise la preuve que vous n'êtes pas allé travailler ou que vous étiez absent du travail, et essayez de conserver les informations sur le contenu du travail futur (y compris, mais sans s'y limiter, les e-mails professionnels, les vidéos et photos du contenu professionnel, etc.).

Deuxièmement, utilisez la période d’emploi pour recueillir des preuves favorables à vous-même en vue de les utiliser dans un futur arbitrage. Les preuves comprennent (des enregistrements audio ou vidéo des dirigeants de l'entreprise et des notifications verbales de licenciement des RH, des bulletins de paie mensuels, des relevés de paiement de la sécurité sociale, etc.). La raison pour laquelle il faut conserver les bulletins de paie est que le patron peut ne pas vous payer ce mois-ci, donc les bulletins de paie précédents peuvent être utilisés pour prouver que les salaires sont payés à ce moment de chaque mois et quelle est la structure des salaires.

Troisièmement, rassemblez certains documents tels que votre contrat de travail, votre e-mail d'offre, votre manuel de contenu de travail, etc. pour prouver que le contenu de votre travail ne viole pas le contenu de travail de l'entreprise. Il est préférable de rechercher des documents sur les statistiques de performance mensuelles de l’entreprise.

Il s’agit là de préparatifs visant à obtenir une compensation plus importante dans le cadre d’un arbitrage. En outre, vous pouvez également trouver d'autres défauts de l'entreprise, tels que les heures supplémentaires, le triple salaire pour les congés annuels non utilisés, les indemnités de départ, les indemnités de préavis, etc., pour donner un avertissement préalable aux ressources humaines de l'entreprise. Si le Bureau du Travail estime que cela est inapproprié, il effacera votre demande, mais si vous ne le mentionnez pas, ce sera sûr.

Calcul de l'indemnité pour les salariés licenciés

1. Si vous avez une lettre de licenciement, l’entreprise doit fournir des preuves pour prouver que le motif de votre licenciement est cohérent avec le motif de la lettre de licenciement. Dans le cas contraire, il s’agit d’un licenciement illégal et l’entreprise doit vous verser 2N à titre d’indemnité de licenciement ;

2. Même si l'entreprise produit la preuve de votre licenciement, tant que vous avez la lettre de licenciement en main, l'entreprise doit toujours vous verser une indemnité économique N pour la résiliation du contrat de travail.

ps : Si l'entreprise ne vous donne pas un mois de préavis avant le licenciement, vous pouvez demander une indemnité de préavis supplémentaire d'un mois, soit un total d'indemnité N+1.

3. Si l'entreprise supprime de force vos empreintes digitales ou vos fournitures de bureau, vous pouvez résilier le contrat de travail avec l'entreprise au motif que l'entreprise « n'a pas fourni de conditions de travail » et exiger que l'entreprise vous verse une compensation économique N ;

4. Si l'entreprise ne vous verse pas le salaire correspondant à la période pendant laquelle vous avez travaillé dans l'entreprise, vous pouvez résilier le contrat de travail avec l'entreprise au motif que l'entreprise « n'a pas payé l'intégralité du salaire » et exiger que l'entreprise vous verse une compensation économique N.

Toutefois, dans les cas des points 3 et 4, vous devez enregistrer une vidéo chaque jour lorsque vous vous rendez au travail pour démontrer que vous êtes bien venu travailler. Le but de cette mesure est d’empêcher l’entreprise de vous empêcher de pointer et de vous licencier pour absentéisme.

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Lorsque les preuves sont égales, l’arbitrage du travail favorise généralement les travailleurs. Après tout, la capacité des travailleurs à recueillir des preuves est bien plus faible que celle de l’employeur.

Plus important encore, votre demande n’est pas de rester dans l’entreprise, mais d’obtenir davantage d’avantages pour vous-même. L’entreprise doit alors considérer que maintenant qu’elle dispose de preuves, la possibilité de gagner l’arbitrage du travail est plus élevée. Dois-je simplement dépenser de l'argent pour t'envoyer ailleurs ?

Si vous pensez que l’entreprise pourrait prendre des mesures à votre encontre, veuillez recueillir des preuves qui vous sont utiles le plus tôt et le plus complètement possible.

Normalement, lorsque vous recevez un e-mail exprimant votre reconnaissance, vous devez le conserver soigneusement, car il pourrait vous être utile un jour.