Comment inciter les employés à faire des heures supplémentaires pendant la Fête du Printemps Que doit faire le patron s'il veut que les employés fassent des heures supplémentaires

De nombreux dirigeants se retrouvent confrontés à du travail inachevé pendant les vacances de la Fête du Printemps et ont besoin que leurs employés fassent des heures supplémentaires. Comment peuvent-ils inciter les employés à faire des heures supplémentaires volontairement ? Tous les employés ne sont pas motivés, le patron doit donc en tenir compte pleinement. Comment motiver les salariés à travailler ? Voyons ce qu’il faut faire ci-dessous.

Comment inciter les employés à faire des heures supplémentaires pendant la Fête du Printemps

Les petites entreprises n’ont pas beaucoup d’employés, et le patron et les employés se connaissent généralement très bien, et ils interagissent même beaucoup entre eux en privé.

Lorsqu'une entreprise est confrontée à des travaux qui doivent être effectués en heures supplémentaires pendant la Fête du Printemps, dans le but de protéger les intérêts de l'entreprise, si les sentiments personnels des employés envers l'entreprise ou le patron sont sincères et dignes de confiance, et que le patron prend l'initiative de communiquer avec les employés, il y a une forte probabilité que quelqu'un soit d'accord.

Cependant, le simple fait de parler ne durera pas longtemps. Les employés doivent également bénéficier de certaines incitations, telles que de l’argent, des vacances, etc. Laissez les employés assumer davantage de responsabilités et offrez-leur des récompenses adéquates.

Que doit faire le patron s’il veut que ses employés fassent des heures supplémentaires ?

Si le patron est confronté au problème de devoir faire des heures supplémentaires pendant la Fête du Printemps et ne pense qu'à organiser des heures supplémentaires pour les employés pendant qu'il part lui-même en vacances, il sera difficile pour les employés de maintenir une mentalité équilibrée. À moins que vous n’offriez des récompenses suffisamment attractives ou que vous ayez des employés responsables et proactifs.

Que faire lorsque de telles conditions n’existent pas encore ? Vous devez montrer l’exemple et informer vos employés de votre intention de faire des heures supplémentaires en premier. Ensuite, en combinant les méthodes consistant à « émouvoir les gens avec des émotions » et à « émouvoir les gens avec des avantages », il sera plus facile de résoudre ce problème.

Comment motiver les employés

Certains employés ne se contentent pas de la lente accumulation du développement de carrière. Ils s’attendent à avoir l’occasion de se montrer actifs. Cependant, les difficultés existent souvent, mais les possibilités de « contribuer » ne sont pas toujours là. Faire des heures supplémentaires pendant la Fête du Printemps est un bon choix, et si l'entreprise a des problèmes difficiles à résoudre, il est facile d'impressionner les autres en prenant l'initiative de se manifester à ce moment-là.

Bien sûr, tous les employés ne seront pas très motivés et le patron doit procéder à une évaluation complète. Il peut également profiter de cette occasion pour tester le sens des responsabilités des salariés qui attendent une promotion. Par conséquent, le « bénéfice » mentionné ici fait davantage référence aux avantages liés à l’avancement de carrière.

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Tout ce que l'employeur exige, c'est que le travail soit effectué et l'employé peut demander une rémunération des heures supplémentaires, il n'est donc pas nécessaire de poursuivre les activités qu'il envisage. En résumé, si les employés doivent faire des heures supplémentaires pendant la Fête du Printemps, comment pouvons-nous les inciter à le faire ? La réponse tient en deux mots : « payer ». Si vous voulez vraiment que vos employés soient volontaires, payez-les davantage.