Que dois-je faire si mes collègues m’informent que mon patron veut me licencier ?

Dans de nombreux cas, si nous travaillons dur et qu’aucun problème particulièrement grave ne survient, nous ne serons pas facilement licenciés par l’entreprise. En règle générale, les entreprises formelles disposent d'une série de procédures formelles pour licencier les employés et sont légalement tenues d'informer les employés à l'avance et de leur fournir une indemnisation correspondante. Alors, que devez-vous faire si vos collègues vous disent que votre patron veut vous licencier ?

Que dois-je faire si mes collègues m’informent que mon patron veut me licencier ?

1. Il faut déterminer s’il s’agit d’une rumeur ou d’un message réel.

Les rumeurs s'arrêtent aux sages. Ce que d’autres collègues vous disent peut être de vraies rumeurs, et leur crédibilité doit être mesurée. Bien sûr, ce n’est pas le sujet !

2. Regardez à l’intérieur et comprenez vos capacités et vos valeurs fondamentales.

Je pense que c'est très important. Il existe un modèle en ressources humaines appelé « modèle de compétences ». Vous pouvez vous comparer pour voir quel poste vous occupez dans l'entreprise et si le travail que vous faites est irremplaçable !

Si votre travail est irremplaçable, alors félicitations, cela signifie que vous n’avez pas à vous soucier des ragots de tout le monde. Les patrons sont des gens intelligents et ne licencieront pas leurs employés irremplaçables simplement à cause des ragots de quelques personnes. Celui qui subit la plus grande perte, c'est le patron !

3. Faites bien votre travail et enrichissez-vous !

Ne vous laissez pas distraire toute la journée et ne perdez pas votre concentration sur votre travail simplement parce que vous avez entendu dire que vous pourriez être licencié. Vous devez rester plus calme en ce moment !

N’oubliez pas que vous travaillez pour vous-même et que les connaissances et les compétences que vous acquérez sont irremplaçables pour les autres !

Si vous êtes licencié, vous devez continuer à exercer vos fonctions fidèlement ! C'est la qualité la plus fondamentale pour un professionnel !

4. Si vous êtes licencié, utilisez des armes légales pour protéger vos droits et intérêts légaux !

Si vous avez réellement un conflit avec votre responsable au sujet du travail et que vous êtes licencié sur la base de fausses accusations, la meilleure solution est de demander une protection juridique et de sauvegarder vos droits légaux !

Signes indiquant que le patron est sur le point de licencier un employé

1) Ils méprisent leurs employés et les traitent avec une attitude froide, ce qui les met dans l’embarras.

2) Gardez vos distances avec les employés et maintenez délibérément un « écart » avec eux ;

3) « Se faire passer pour » des employés, ne pas leur attribuer de travail ou de tâches et les traiter de manière « exclusive » ;

4) Transférer des employés à des postes sans importance avec des salaires réduits, en utilisant des raisons « ridicules » et « sans fondement » pour « choisir des pierres dans des œufs » et « supprimer » délibérément des employés ;

5) Critiquer et blâmer les employés en public ou en privé, sans leur donner de « visage » ou de « dignité ».

Que dois-je faire si je suis soudainement licencié ?

Si vous rencontrez une chose aussi exaspérante, il est recommandé de vous rendre au service des ressources humaines de l'entreprise ou de trouver votre supérieur direct dès que possible pour comprendre les détails, découvrir la cause de l'incident, puis prendre les mesures correspondantes. Que le licenciement soit dû à un licenciement illégal ou à une erreur humaine, vous devez négocier calmement avec l'entreprise pour résoudre le problème, en donnant à l'entreprise la possibilité d'alléger la pression et en laissant une bonne impression sur l'entreprise.

Si la négociation échoue, vous pouvez recourir à des moyens légaux pour protéger vos droits et intérêts légitimes. Toutefois, pour protéger vos droits, vous devez collecter ou conserver vous-même certaines preuves, telles que des registres de présence, des fiches de paie, des permis de travail, des dossiers de sécurité sociale et d’autres documents pouvant prouver que l’employé a travaillé dans cette entreprise. Vous pouvez signaler les activités illégales de l'entreprise au service local d'inspection du travail ou demander un arbitrage du travail auprès du tribunal d'arbitrage du travail.

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Le comportement de l'entreprise constitue un licenciement actif des employés et elle est tenue de verser une compensation économique. Conformément à la loi sur les contrats de travail, l’entreprise doit verser une rémunération économique selon N+1. Une compensation économique d’un mois sera versée pour chaque année complète de travail ; une compensation économique d'un mois sera accordée pour chaque année de travail dépassant six mois ; et une demi-indemnité économique mensuelle sera versée pour chaque année de travail dépassant six mois. Si un employé est licencié sans préavis d’un mois, une indemnité de préavis d’un mois doit être versée.