Que faire si vous avez un désaccord avec votre chef

L’emploi est un sujet très étudié pour tout le monde. Surtout pour les étudiants contemporains, l’emploi est quelque chose qu’ils doivent apprendre au cours de leur vie universitaire. Il y a beaucoup de choses à apprendre en matière d’emploi. Parmi eux, la communication avec les gens est très importante. De nombreuses personnes ont tendance à être jeunes et énergiques lorsqu’elles travaillent. Il y a des conflits avec vos dirigeants. Alors que devez-vous faire lorsque vous n’êtes pas d’accord avec votre dirigeant ?

Certains disent que les dirigeants sont supérieurs. Si vous parvenez à atteindre un poste de direction, en tant que manager, les paroles de vos supérieurs sont toujours justes. En cas de divergences d'opinion, vous devez obéir inconditionnellement aux dirigeants. De plus, puisque le leader a parlé, vous devez faire ce qu'il ou elle dit. Même si le fait de suivre les instructions entraîne une mauvaise parole ou une mauvaise action, ou toute autre conséquence, le leader sera tenu responsable.

Certains disent aussi qu'il faut s'en tenir à ses propres opinions et à sa personnalité. Ce que dit le leader n'est pas forcément juste. Chaque employé, quelle que soit sa position, a le droit d'exprimer ses propres opinions. C'est une affaire personnelle pour le leader d'accepter ou non les opinions. Si le leader accepte les opinions, cela prouve qu'il a l'esprit large ; s'il ne les accepte pas, cela montre qu'il est borné.

Chaque homme a ses propres raisons et chaque femme a ses propres raisons. Face à des problèmes spécifiques, nous devons essayer de prendre l'initiative et d'adopter des méthodes différentes. Tout en exprimant clairement nos propres points de vue, nous devons gagner la compréhension et la confiance de l'autre partie et obtenir le meilleur effet de communication possible, plutôt qu'une dispute et une souffrance des deux parties.

1. Essayez d'expliquer vos propres points de vue et de convaincre le leader

Les employés viennent davantage de la base que les managers, voient et témoignent de beaucoup de choses et ont des idées et des opinions qui viennent de la première ligne des problèmes. Vous pouvez exprimer vos opinions depuis votre propre point de vue, énumérer des chiffres, parler de vos points de vue et des sentiments généraux de chacun, et essayer d'amener votre dirigeant à penser de votre point de vue et à changer d'avis en conséquence.

2. Lorsque les employés et les dirigeants ont des opinions divergentes et sont sur un pied d’égalité, il est conseillé d’adopter une approche de compromis.

Souvent, les opinions des dirigeants et des employés sont très constructives ou ont leurs mérites. Il n'est pas judicieux de nier l'une et d'adopter l'autre à la hâte. À ce stade, choisir l'une ou l'autre est un dilemme. Au lieu de cela, les deux parties devraient céder l'une à l'autre et laisser libre cours à leurs opinions. La combinaison des deux bonnes opinions en une meilleure opinion peut aboutir à un résultat gagnant-gagnant.