Comment déterminer si un test sanguin de routine n'est pas qualifié avant l'embauche

Lorsque vous postulez à un nouvel emploi, vous devez d'abord passer un examen médical. L'examen médical comprend un élément important : le test sanguin de routine. Si le test sanguin de routine n'est pas satisfaisant, il aura souvent une incidence sur votre emploi. Nous savons que le test sanguin de routine est une méthode courante d'examen sanguin. Certaines unités ne recrutent pas de porteurs du virus de l’hépatite B. De nombreuses entreprises pratiquent une certaine discrimination à l’égard des porteurs du virus de l’hépatite B. De plus, les personnes souffrant d’anémie sévère ou de certaines maladies infectieuses seront considérées comme non qualifiées.

Comment déterminer si un test sanguin n'est pas qualifié avant l'embauche

Un bilan de santé est un examen physique effectué à l'aide de moyens et de méthodes médicaux, qui comprend des examens de base dans divers services cliniques, y compris des examens avec du matériel médical tel que l'échographie, l'électrocardiogramme et la radiothérapie, ainsi que des tests de laboratoire sur le sang, l'urine et les selles du corps humain.

Les bilans de santé servent à comprendre l’état de santé du candidat et à déterminer s’il existe des signes physiques anormaux en fonction des résultats de l’examen. En règle générale, seule une maladie infectieuse grave peut avoir des conséquences sur l'emploi. Par exemple, de nombreuses entreprises pratiquent une discrimination à l'égard des patients atteints d'hépatite B et ont pour règle stricte de ne pas recruter de porteurs du virus de l'hépatite B. Le test sanguin de routine est le test sanguin le plus basique et il est difficile de révéler quoi que ce soit. Les patients souffrant d’anémie sévère, d’infection ou d’autres maladies infectieuses indiquées par des analyses sanguines de routine ne sont pas admissibles.

Que comprend le forfait d’examen physique préalable à l’embauche ?

De nombreuses entreprises demandent désormais à leurs employés de passer des examens médicaux avant leur embauche, ce qui est non seulement une responsabilité envers les employés, mais reflète également l'attention que l'entreprise porte à ses employés. Jetons un œil aux forfaits de pré-embauche rentables.

Forfait d'intégration : Le forfait comprend les éléments d'examen physique suivants : examen général, prise de sang, routine sanguine, routine urinaire, test de la fonction hépatique, créatinine, azote uréique, médecine interne, chirurgie, examen de la vue, examen des oreilles, du nez et de la gorge, radiographie du thorax, électrocardiogramme, etc. Le forfait peut également être personnalisé en fonction des besoins de l'unité en ajoutant ou en réduisant des éléments. Ce pack est un ensemble d'examens médicaux conçus en fonction des exigences de santé de diverses entreprises et institutions pour les employés lorsqu'ils rejoignent l'entreprise. Il convient à tous les types d'examens médicaux préalables à l'embauche en entreprise.

L'échec du test sanguin de routine pour l'examen médical préalable à l'embauche est dû à une anémie sévère et à d'autres facteurs, et le forfait d'examen médical préalable à l'embauche dépend de ce que propose chaque hôpital de la ville. Bien entendu, le choix d'un forfait est relativement plus abordable.

Tout le monde apprécie énormément un nouvel emploi. En général, un examen médical est obligatoire lors de l'embauche dans l'entreprise. Voici quelques forfaits d'examen médical pour vous :

Trousse d'examen physique préalable à l'embauche : les éléments comprennent l'examen général A, la médecine interne, la chirurgie masculine/féminine, les analyses sanguines, les analyses urinaires, deux tests de la fonction hépatique, un test de la fonction rénale, la position du thorax, l'électrocardiogramme, etc. Le but de l'examen physique est de savoir si l'employé est en bonne santé.

Cols blancs sur le lieu de travail : les éléments comprennent l'examen général A, la médecine interne, la chirurgie masculine, la chirurgie féminine, l'examen gynécologique, l'examen de routine de la leucorrhée, le frottis cervical, la vision, la vision des couleurs, l'œil externe, etc. L'importance de l'examen physique est que les employés et le patron connaissent l'état physique des employés.