Comment motiver les salariés ?

L'une des tâches importantes des dirigeants d'entreprise est de motiver les employés. Autrefois, les méthodes utilisées par les dirigeants pour motiver les employés étaient très simples et grossières, mais aujourd'hui, la situation est complètement différente. Motiver les employés est un travail technique qui nécessite de nombreuses méthodes et techniques, telles que les méthodes de motivation suivantes qui peuvent être utilisées.

Comment motiver les salariés ?

1) Un système complet de récompense et de punition. Ce qui motive les gens, ce n’est pas l’encouragement, mais l’argent. Si vous souhaitez motiver vos employés, le moyen le plus direct et le plus efficace est d’augmenter les salaires, les performances et d’améliorer le système de récompense et de punition. Parfois, la raison pour laquelle les employés ne sont pas motivés est simplement qu’il n’existe pas de système parfait de récompense et de punition.

2) Organiser les tâches de manière raisonnable. Les êtres humains sont des animaux émotifs. Peu importe où ils se trouvent ou la position qu'ils occupent, ils veulent toujours être à l'aise, heureux et disposés à agir. De nombreuses entreprises privilégient les politiques de haute pression et les systèmes de travail à pleine charge. Mais cela ne durera pas longtemps. Une entreprise qui souhaite se développer de manière durable sur le long terme ne se contentera pas d'un système complet de récompenses et de sanctions, mais disposera également d'une politique de bien-être pour ses employés. Par exemple, organisez raisonnablement le temps de travail et de repos des employés, leur temps libre, le travail d'équipe, les anniversaires et les formations à l'expansion sur le terrain. Des cas passés ont prouvé que cette approche est efficace.

3) Regardez vers l’avenir. C'est généralement plus efficace pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail. Pour le dire franchement, cela revient à faire des promesses en l'air. Les nouveaux employés sur le lieu de travail prennent leur travail très au sérieux et sont consciencieux et responsables dans tout ce qu'ils font, de peur de faire des erreurs et de laisser une mauvaise impression à leurs supérieurs, affectant ainsi leur prochaine promotion. Ainsi, lorsque les perspectives de l'entreprise, son évolution future et même son plan de carrière initial seront décrits, l'enthousiasme du nouvel employé sera mobilisé.

4) Construction d’une civilisation spirituelle. Une entreprise avec une culture d’entreprise et une entreprise avec l’esprit de cultiver les gens est une grande entreprise. Si vous voulez mobiliser l'enthousiasme des employés, vous devez prêter attention à la construction de la civilisation spirituelle des employés, à la force centripète, à la cohésion, au sens de l'honneur, au sens de la mission, au sens des responsabilités, etc. Même si nous travaillons pour de l’argent, nous ne travaillons pas seulement pour l’argent. Au lieu de promettre de l’argent et des postes, il est préférable de confier aux employés des missions inhabituelles afin que les employés aiment ce travail, aiment ce travail et soient prêts à sauvegarder les intérêts de l’entreprise en plus de recevoir une rémunération appropriée.

5) Le travail est garanti, le travail est agréable et la vieillesse est bien soutenue. L’importance d’un système de récompense et de punition efficace a déjà été soulignée. Mais cela ne suffit pas. Il est facile de comprendre que le travail doit être garanti et agréable. Cette prise en charge des personnes âgées ne concerne toutefois pas les salariés en poste, mais leurs familles. Parfois, les entreprises ignorent les sentiments des familles de leurs employés. Si elles peuvent prendre soin de certaines familles d'employés pauvres à cet égard, alors l'entreprise aura une bonne réputation et sera responsable envers ses employés.

Imaginez une entreprise aussi performante. Tant que les employés sont sains d'esprit, ils ne quitteront pas l'entreprise facilement. Sans parler du soi-disant enthousiasme, les employés vont même jusqu'à faire connaître ces avantages de l'entreprise, ce qui augmentera encore le soft power de l'entreprise.