Pourquoi les dirigeants ciblent-ils toujours les personnes honnêtes ? Quelles sont les caractéristiques des personnes honnêtes sur le lieu de travail ?

Le lieu de travail est un champ de bataille. Beaucoup de gens ont constaté que certains dirigeants aiment cibler les personnes honnêtes. Pourquoi les dirigeants sur le lieu de travail ciblent-ils toujours les faibles et n’osent-ils pas cibler les personnes intelligentes ? C’est à cause de la mauvaise nature des êtres humains : ils harcèlent les bons et craignent les mauvais. Comment une personne honnête peut-elle riposter ? Lisons l’article ci-dessous pour le découvrir !

Pourquoi les dirigeants ciblent-ils toujours les personnes honnêtes ?

Les gens honnêtes ne sont pas rusés, ils sont obéissants et faciles à apprivoiser, tandis que les gens intelligents sont rusés et difficiles à contrôler.

En fait, la gestion est une question particulièrement contradictoire. Les managers espèrent que les employés qu’ils dirigent sont honnêtes et obéissants, et qu’ils feront tout ce qu’on leur dit de faire. Mais en même temps, ils les détestent parce qu’ils sont stupides, lents d’esprit et têtus. Lorsque vous rencontrez un problème, vous ne trouvez pas le moyen de le résoudre vous-même. Mais les plus intelligents ne sont souvent pas très obéissants. Ils ont leurs propres pensées et opinions. Parfois, lorsque vous leur confiez une tâche, il se peut qu’ils ne l’exécutent pas comme vous le leur demandez et qu’ils trouvent même diverses raisons de refuser. Cela vous fait tellement les détester. Mais lorsqu’il s’agit de problèmes difficiles, ces personnes intelligentes sont souvent capables de les résoudre elles-mêmes.

Quelles sont les caractéristiques des personnes honnêtes sur le lieu de travail ?

Lorsque des problèmes surviennent au travail, les personnes honnêtes les résoudront le plus rapidement possible. Les gens intelligents réfléchiront à la raison pour laquelle ce problème survient. Quelle est la cause profonde ? Comment pouvons-nous résoudre ce problème une fois pour toutes ?

Tout comme la Montagne enflammée dans Le Voyage vers l'Ouest, les habitants au pied de la montagne demandent à la princesse Éventail de Fer d'attiser la montagne trois fois par an, et le feu s'éteindra, mais il reviendra l'année suivante. Plus tard, Sun Wukong a porté un éventail et l'a balancé quarante-neuf fois avant que la racine de la maladie ne soit éradiquée à jamais. Les habitants vivant au pied de la montagne lui en étaient bien sûr reconnaissants.

Au travail, résoudre des problèmes, c’est créer des résultats.

Pourquoi les dirigeants ne ciblent-ils pas les personnes intelligentes ?

Il est peu coûteux de cibler les gens honnêtes. Il est coûteux d’utiliser des personnes intelligentes.

Lorsque quelqu’un est poursuivi, la plupart des gens honnêtes chercheront les raisons en eux-mêmes, pensant qu’ils ont eu tort et qu’ils devraient être punis. Les gens intelligents trouvent souvent des excuses auprès des autres. En général, ils ne resteront pas assis à attendre que vous les massacriez. Ils ont tendance à se rebeller.

C'est pourquoi, lorsqu'ils arrêtent quelqu'un, ils commencent généralement par la personne honnête, afin de servir d'avertissement aux autres. Cela peut à la fois établir du prestige et corriger l’atmosphère. Si vous attaquez une personne intelligente, non seulement vous ne parviendrez pas à lui faire du mal, mais elle pourrait plutôt prendre le couteau et vous attaquer, vous faisant perdre la face.

La plupart des dirigeants ciblent donc les personnes honnêtes. Il doit donc y avoir quelque chose de haineux chez les gens pitoyables. Il a dit que lorsqu'il mange des pêches au milieu de la nuit, il presse toujours celles qui sont molles. Un bon homme est souvent malmené, et un bon cheval est souvent monté. Les gens honnêtes subissent des pertes partout où ils vont.

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Et c’est une question à laquelle les gens intelligents réfléchissent souvent.

Sur le lieu de travail, si vous souhaitez obtenir une promotion et une augmentation, votre supérieur direct détient le pouvoir de décision clé. Il s’agit essentiellement d’un échange : vous aidez votre patron à obtenir ce qu’il veut et il vous offre un poste et un salaire plus élevés.