Y a-t-il une différence entre chercher un emploi par l’intermédiaire d’un chasseur de têtes et chercher un emploi soi-même ? Quel est le processus de service d'un chasseur de têtes ?

Je crois que beaucoup de gens envisagent de changer d’entreprise après la nouvelle année. Il existe de nombreuses façons de trouver un emploi, comme soumettre des CV sur des sites Web ou demander à des personnes ayant de bonnes relations de vous aider à trouver des candidats en interne. Certaines personnes feront également appel à des chasseurs de têtes pour leur recommander des emplois et des opportunités d’entretien. Lorsque vous cherchez un emploi, est-il préférable de passer par un chasseur de têtes ou par les RH ?

Y a-t-il une différence entre chercher un emploi par l’intermédiaire d’un chasseur de têtes et en chercher un soi-même ?

Pour la plupart des postes de même niveau, le salaire de ceux qui entrent par l’intermédiaire de chasseurs de têtes peut être légèrement supérieur à celui de ceux recrutés par les RH elles-mêmes, mais la différence ne sera pas très grande. Cependant, les entreprises ont généralement des attentes plus élevées envers les personnes recrutées par les chasseurs de têtes, et il n’y a pas beaucoup de différence dans les autres aspects du travail.

Du point de vue de la recherche d’emploi, il n’y a pas beaucoup de différence. La seule différence est que la société de chasse de têtes contrôlera les informations du CV du candidat en amont, mènera un entretien au préalable, puis affinera le CV du candidat et le recommandera aux RH du client sous forme de rapport de recommandation. Lorsque les RH du client valorisent le CV du candidat, le chasseur de têtes fixera un rendez-vous pour un entretien, suivi d'un réexamen et ainsi de suite.

Deuxièmement, lorsque l’on recherche un emploi par l’intermédiaire d’un chasseur de têtes, l’éventail des négociations salariales est relativement large et, au lieu de négocier directement avec les RH, le chasseur de têtes agit comme intermédiaire. Le chasseur de têtes fera également de son mieux pour négocier le salaire avec les RH du client en fonction de vos exigences raisonnables. Après tout, si la négociation est fructueuse, le chasseur de têtes recevra également un bonus considérable. Cela dépend également du salaire du candidat et du taux de commission convenu entre le chasseur de têtes et la société RH.

C'est une bonne chose d'être remarqué par un chasseur de têtes, mais le marché national des chasseurs de têtes est actuellement inondé et aucun d'entre eux n'est très professionnel. Il est préférable de trouver un chasseur de têtes expérimenté, sinon ce sera une perte de temps et il n'y aura pas de bonnes opportunités d'emploi.

Quel est le processus de service d'une société de chasse de têtes ?

1. Premier contact client

2. Communiquer et évaluer l'entreprise et le poste

3. Finalisation du contrat

4. Analyse et compréhension approfondies des entreprises et des postes

5. Recommandation du candidat (3 à 5 jours ouvrables)

6. Organisation de l'entretien

7. Coordination et confirmation des offres

8. Les candidats sont embauchés et une indemnité de recrutement est versée

9. Service de suivi de garantie

10. Retour d'enquête de satisfaction client

Les recommandations d’emploi des chasseurs de têtes sont-elles fiables ?

Si vous passez par un chasseur de têtes, cela dépend si le chasseur de têtes est professionnel. Si vous rencontrez un chasseur de têtes professionnel, cela sera très utile et significatif pour votre recherche d’emploi.

Premièrement, si un chasseur de têtes expérimenté vous trouve, cela signifie généralement que vous êtes plutôt bon, sinon il ne vous trouverait pas, car les entreprises ont des exigences relativement élevées pour les candidats recommandés par les chasseurs de têtes ;

Deuxièmement, les chasseurs de têtes professionnels prépareront votre rapport de CV, vous recommanderont davantage de postes, vous proposeront un coaching d'entretien et vous aideront à obtenir davantage d'opportunités et un meilleur traitement. Mais la réalité est que de nombreux chasseurs de têtes ne sont toujours pas professionnels, ont peu d’expérience et ne disposent pas de beaucoup d’informations sur les opportunités disponibles. Si vous êtes vraiment exceptionnel, davantage de chasseurs de têtes vous contacteront à ce moment-là, certains étant professionnels et d’autres non, vous devez donc savoir les distinguer.

Nouvelles connexes

Que dois-je faire si je ne m’entends pas bien avec mon patron mais que je ne veux pas démissionner ? Un employé de Meituan a eu une idée surprenante. Il a recommandé son chef à un chasseur de têtes. Peu de temps après, le leader détesté a été débauché... Tianxiu

Internaute : Mon frère a été recruté par un chasseur de têtes pour travailler comme directeur technique de département dans une société pharmaceutique cotée en bourse au Sichuan il y a deux ans, mais il l'a regretté dès qu'il a obtenu le poste. C'est un bureau ouvert, il faut pointer à l'entrée et à la sortie, demander un congé si on s'absente pendant une heure et rédiger un rapport de performance chaque jour quand on est en déplacement professionnel. J'étais habitué à la liberté en tant que vice-président dans mon ancienne entreprise et je n'y suis vraiment pas habitué.