Que dois-je faire si l’entreprise me demande de partir en voyage d’affaires pendant l’épidémie ? Puis-je refuser de partir en voyage d’affaires pendant l’épidémie ?

Puis-je refuser la demande de l’entreprise de voyager pour affaires pendant l’épidémie ? C'est une période particulière maintenant. Le Hubei est confiné, tandis que d’autres endroits ne le sont pas. Cependant, il est toujours dangereux de sortir. Vous pouvez refuser à ce moment-là pour éviter d'être infecté dans des endroits inconnus, car les conséquences sont toujours très graves.

Que faire si l'entreprise exige un voyage d'affaires pendant l'épidémie

Si ce n'est pas trop loin, conduisez jusqu'à là-bas, envoyez votre position à la sortie de l'autoroute, puis appelez pour dire qu'on vous a demandé de faire demi-tour.

Mais il vaut mieux refuser. C'est une période importante. Il vaut mieux ne pas prendre le salaire et ne jamais sortir et être infecté.

Puis-je refuser de voyager pendant l’épidémie ?

Une fois que le gouvernement aura levé les mesures de prévention et de contrôle pertinentes, les employés devront respecter les modalités de travail normales de l'entreprise. Si le gouvernement continue de mettre en œuvre des mesures de prévention et de contrôle, les employés peuvent refuser de voyager.

Il est compréhensible que les employés aient des inquiétudes concernant leur sécurité personnelle. Les entreprises devraient faire un bon travail de réconfort et d’orientation psychologique à l’avance. Si les employés refusent toujours, il est raisonnable d’imposer des sanctions disciplinaires du travail.

Puis-je refuser de faire des heures supplémentaires pendant l’épidémie ?

Les travailleurs des industries générales ont le droit de refuser. Toutefois, à l’exception de certaines industries, comme les fabricants de masques et de vêtements de protection, les travailleurs n’ont pas le droit de refuser les heures supplémentaires.

Conformément au premier paragraphe de l'article 42 de la loi sur le travail, si des catastrophes naturelles, des accidents ou d'autres raisons surviennent qui menacent la vie, la santé et la sécurité des biens des travailleurs et nécessitent une intervention d'urgence, ils ne sont pas soumis aux restrictions de l'article 41 de la loi sur le travail, qui stipule que les heures supplémentaires doivent être prolongées.

Puis-je refuser de retourner au travail pendant l’épidémie ?

Cela dépend de la situation spécifique. Conformément aux dispositions pertinentes du Code du travail, le moment de la reprise du travail est une question qui appartient à l'employeur, à moins que cela ne viole les exigences obligatoires du gouvernement populaire.

Selon les « Avis sur la stabilisation des relations de travail et le soutien aux entreprises pour reprendre le travail et la production pendant la prévention et le contrôle de l'épidémie de pneumonie à nouveau coronavirus » publiés par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale et d'autres départements, les entreprises qui remplissent les conditions de reprise du travail doivent être guidées pour fournir les mesures nécessaires de prévention de l'épidémie et de protection du travail et mobiliser activement les employés pour qu'ils retournent au travail. Pour les employés qui ne souhaitent pas retourner au travail, nous devons guider les syndicats d’entreprise pour qu’ils fassent rapidement connaître les exigences des politiques de prévention et de contrôle des épidémies et l’importance de reprendre le travail, et persuader activement les employés de retourner au travail en temps opportun. Pour ceux qui refusent de retourner au travail malgré les persuasions ou pour d’autres raisons inappropriées, guidez les entreprises pour qu’elles les traitent conformément à la loi.

Si l'exigence de l'entreprise de reprendre le travail intervient après l'heure de reprise spécifiée par le gouvernement et qu'elle ne viole pas les réglementations obligatoires du gouvernement, l'heure de reprise doit être basée sur le droit du travail et relève de la décision indépendante de l'employeur. L'unité peut décider que certains services reprendront le travail le 17 février et certains services reprendront le travail le 10 février. Les deux relèvent du libre arrangement de l'employeur dans le cadre légal.