Que dois-je faire si je suis exclu par mes collègues de l'entreprise ? Que dois-je faire si je suis exclu par mon patron dans l'entreprise ?

De nombreuses personnes ont du mal à gérer les relations interpersonnelles sur le lieu de travail. Certains sont exclus par leurs collègues, d’autres par leurs supérieurs et d’autres encore par leurs patrons. Si vous souhaitez pouvoir plaire à tout le monde sur votre lieu de travail et ne pas être exclu ou réprimé, vous devez suivre la formation nécessaire. Apprenons-le ensemble !

Que faire lorsque vous êtes exclu par des collègues de l'entreprise

Il n’y a pas d’amour ou de haine sans raison dans ce monde. Cela semble être un sujet émotionnel, mais lorsqu’elle est appliquée au milieu professionnel, cette phrase a parfois un certain poids. Par exemple, la question posée par l’auteur aujourd’hui concerne l’ostracisme au travail. Il doit y avoir une raison derrière cela. Peut-être que vos relations interpersonnelles au travail sont terribles, ou que vos capacités ne peuvent pas suivre le rythme de vos collègues, ou peut-être que vous avez offensé certains collègues à cause de quelque chose... Je n'énumérerai pas ici en détail les différentes raisons. En bref, vous êtes considéré comme une épine dans le pied de vos collègues. À mon avis, ce n’est pas la pire situation. À ce stade, je pense que vous devriez réfléchir à vous-même et vous demander ce qui n’a pas fonctionné ? Bien entendu, ce genre de réflexion doit être abordé dans une perspective rationnelle et objective. Si vous comprenez cela, et que vous savez ensuite vous regarder en face et vous changer, je crois que vous pouvez encore gagner la reconnaissance de vos collègues, comme le dit le proverbe : « Quand un homme est absent pendant trois jours, on le regarde avec un regard neuf. »

Que faire si vous êtes exclu par votre patron dans l'entreprise

Vous devez vous sentir encore plus mal à l’aise si aucune tâche utile ne vous est confiée, même si vous êtes toujours payé. Ce signal est très clair. Le leader veut que vous démissionniez. Dans cette situation, si vous n'avez commis aucun « crime odieux » au travail, et que vous êtes compétent dans votre travail quotidien et que vous avez une certaine réputation dans l'entreprise, alors ce sont évidemment les émotions personnelles de votre leader qui sont à l'œuvre, et il vous cible évidemment pour vous mettre dans une position désavantageuse. Dans ce cas, vous pouvez vous adresser au patron de l'entreprise ou à la personne responsable pour signaler le problème. Je crois que le résultat sera prometteur parce que vous êtes innocent. Bien entendu, une autre situation est également possible. C'est-à-dire que vous n'êtes vraiment pas apprécié de tout le monde dans l'unité. Le résultat est alors tragique et partir est un choix inévitable.

Cela varie d’une personne à l’autre. Certaines personnes préfèrent être « Tortues Ninja » pour le salaire et choisissent d'endurer la douleur... et d'être celle qui rira la dernière comme Sima Yi. Ces gens-là sont généralement comploteurs. Mais je pense que la plupart des gens choisiraient de partir. Il serait ennuyeux et inconfortable d’être exclu et de ne pas être digne de confiance sur le lieu de travail. Le travail sans bonheur ni reconnaissance est ennuyeux, et l’eau bouillie ne sera jamais aussi intrigante que le goût du thé.

Que faire si vous êtes exclu par votre patron ou votre directeur général

Cette situation est relativement plus compliquée, ce qui signifie que vous êtes une personne influente dans l’entreprise. Comme le dit le proverbe « On est seul au sommet », les personnes qui ne sont pas « appréciées » par leurs patrons et leurs dirigeants généraux perdront fondamentalement leur poste. C’est le résultat de différences d’intérêts et de valeurs au sein du cercle. Je n’ose pas spéculer sur la situation spécifique. En bref, si vous atteignez ce niveau et que vous n’êtes pas apprécié par votre patron, vous êtes pratiquement fini. Il est inévitable que vous deviez trouver une autre issue.

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