Pourquoi le leader dit-il qu’il est gentil ? Comment dois-je réagir si le leader dit que je suis trop gentil ?

La chose la plus intéressante à propos du chinois est que chaque phrase peut avoir des significations complètement différentes selon la scène, le contexte et même le ton. Par conséquent, en tant que professionnels sur le lieu de travail, nous devons d’abord apprendre à écouter, discerner et comprendre le véritable sens des paroles de l’orateur à travers la scène, le contexte et le ton, afin de pouvoir apporter des réponses correctes et appropriées. Alors, comment dois-je réagir lorsque mon patron dit que je suis trop gentil ? Jetons un oeil ensemble !

Que signifie le fait que votre patron vous dise que vous êtes gentil ?

1. Reconnaissez votre personnage

Tout d’abord, votre leader a découvert votre gentillesse et votre relative simplicité dans votre travail et dans votre vie. Cependant, vous êtes trop simple, ou comme le dit votre chef, « trop gentil ». Sur le lieu de travail, une gentillesse appropriée est acceptable et favorise l’entente entre collègues. Vous ne pouvez pas être agressif dès le début, sinon personne n'osera être ami avec vous à l'avenir. Je crois personnellement qu’une relation de « collègue » sans le maintien d’une relation d’« ami » ne durera pas longtemps. C'est le premier point, votre leader reconnaît votre caractère.

2. Souciez-vous de votre développement

Si votre leader ne se soucie pas de vous, pourquoi parlerait-il de vous ? C'est comme quand nous étions à l'école. Autant que je me souvienne, les professeurs ne veulent généralement pas se soucier des élèves assis au dernier rang, à moins qu’ils ne fassent quelque chose d’anormal. Ils peuvent faire ce qu’ils veulent tant que cela n’affecte pas les autres. Je pense qu’avant que votre chef ne dise cela, vous deviez avoir fait ce qu’il vous avait demandé de faire. Il pense que tu es une personne prometteuse, mais tu es trop gentille et honnête. C'est pourquoi il se sent désolé pour toi tout en étant heureux. Il vous le rappelle également et prend soin de vous.

3. Vous soucier de vos perspectives de carrière

Lorsque vous dites cela, vous débutez peut-être sur le marché du travail. Certains disent que les affaires sont comme un champ de bataille. Je pense que le lieu de travail est similaire. Les personnes gentilles peuvent être populaires au début, car tout le monde vient de se rencontrer et ils aiment tous particulièrement les collègues « obéissants », et les collègues s'entendent bien entre eux, mais avec le temps. Tout le monde n’est pas aussi gentil que toi. Pour obtenir une promotion et une augmentation, ou pour gagner des prix et des distinctions, de nombreuses personnes peuvent recourir à tous les moyens nécessaires et faire de leur mieux pour progresser. Vous ne pouvez devenir qu’une victime de tremplin. En d’autres termes, vos perspectives de carrière peuvent être entravées. Votre leader s’inquiète pour vous et se soucie de vous.

Pourquoi les dirigeants disent-ils qu’ils sont gentils ?

Un jour, votre chef vous dira que vous êtes trop gentil ! Ne soyez pas trop heureux en ce moment. Votre leader est vraiment talentueux. Il a poussé l’art de parler à l’extrême. Il ne vous critique même pas durement. Vous devriez écouter la vérité de manière opposée.

En règle générale, vous devez être le chef du service concerné, ou le chef vous a demandé de gérer une question de personnel, ou le chef vous a confié une tâche. Le dirigeant a estimé que le résultat de votre rapport était trop indulgent et ne correspondait pas à son intention de traitement. Lorsque votre leader dit quelque chose comme cela au travail, cela signifie en réalité qu’il n’est pas satisfait de votre travail, mais il l’exprime simplement d’une manière différente.

En tant que direction, nous avons un contact direct avec les personnes en dessous et sommes plus ou moins impliqués émotionnellement. Lorsque nous traitons les gens de manière stricte, nous serons plus ou moins affectés par les émotions ou perdrons notre emprise. Vous auriez dû les gérer à 100% mais vos émotions vous ont affaibli à 90%, 80%, 70% ou même 60%... Quand les émotions se mêlent au travail, on perd parfois nos forces. Lorsque le leader vous entend ou connaît les résultats de votre gestion, il n’est pas disposé à vous critiquer directement pour votre manque de principes et votre manque de pitié, alors il vous donne ces mots dénués de sens.

La gestion doit être stricte et quiconque enfreint la discipline, les règles et les règlements doit être traité sans pitié. Le système doit parler et les lois et règlements doivent servir de mesure. C’est seulement de cette manière que nous pouvons maximiser la protection des intérêts fondamentaux de l’unité, maintenir l’autorité de gestion des dirigeants et maintenir le développement sain de l’entreprise.

Comment réagir lorsque mon patron dit que je suis trop gentil

Cela signifie probablement que vous manquez de compétences en gestion.

Les managers doivent comprendre les règles et les limites, et faire preuve de gentillesse et de rigueur lorsque cela est nécessaire, plutôt que d’être toujours calmes et prêts à faire des compromis. Sinon, ils ne pourront pas du tout s’en sortir. Si votre chef dit que vous êtes trop gentil, cela signifie que vous n’avez pas puni vos subordonnés pour leurs erreurs, ou que la punition que vous avez imposée est trop faible. Bien sûr, le leader a utilisé une déclaration plus euphémique et polie par considération pour la situation, et c'est aussi par respect et par souci pour vous. Si vous ne prenez pas cette déclaration à cœur et continuez à utiliser les mêmes pratiques qu’avant, le leader ne sera pas aussi poli la prochaine fois. En général, être trop gentil dans la gestion peut être dû à la sympathie, à une personnalité introvertie ou à un manque d’expérience. Cela dépend de votre situation spécifique et vous pouvez ensuite la gérer en conséquence. Si vous avez trop de sympathie, cela signifie que vous ne connaissez pas votre place. Si vous êtes introverti, accordez-vous plus de temps pour vous adapter. Si vous manquez d’expérience, vous devriez acquérir des connaissances plus pertinentes et poser davantage de questions à vos supérieurs.

Un bon manager doit être calme et déterminé.