Puis-je toujours être payé si je ne peux pas aller travailler en raison d'une quarantaine ? Comment mon salaire est-il calculé si je ne peux pas aller travailler en raison d'une quarantaine ?

Nous savons tous que la récente épidémie du nouveau coronavirus a atteint un pic et que de nombreuses personnes à travers le pays ont été infectées et malades. C'est très contagieux. Une fois que vous êtes malade, vous devez être isolé et traité pour éviter la propagation du virus. Alors, serai-je toujours payé si je ne peux pas aller travailler en raison de la quarantaine ? Regardons cela de plus près ci-dessous !

Puis-je toujours être payé si je ne peux pas aller travailler en raison d'une quarantaine ?

Il y a un salaire.

Conformément aux dispositions de la loi sur la prévention et le contrôle des maladies infectieuses, les citoyens bénéficient des droits correspondants tout en remplissant leurs obligations pendant une épidémie. Pendant la période d'isolement, le gouvernement populaire qui met en œuvre les mesures d'isolement doit leur assurer une sécurité de vie. Si la personne soumise à des mesures d’isolement dispose d’une unité de travail, son unité ne doit pas cesser de lui verser sa rémunération de travail pendant la période d’isolement.

Pour les employés des entreprises qui sont des patients atteints d'une pneumonie infectée par le nouveau coronavirus, des patients suspects ou des contacts étroits pendant leur traitement d'isolement ou leur observation médicale, ou qui ne sont pas en mesure de fournir un travail normal en raison de la mise en œuvre par le gouvernement de mesures d'isolement ou d'autres mesures d'urgence, les entreprises doivent payer la rémunération du travail des employés pendant cette période et ne doivent pas résilier les contrats de travail avec les employés conformément aux articles 40 et 41 de la loi sur les contrats de travail. Durant cette période, si le contrat de travail expire, il sera reporté jusqu'à la fin du congé médical du salarié, de la période d'observation médicale, de la période d'isolement ou de la fin des mesures d'urgence prises par le gouvernement.

Quelle est la norme salariale pour les employés en quarantaine ?

Conformément à l'« Avis d'urgence sur le report du retour au travail des entreprises de la province » émis par le Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale, les entreprises qui ont retardé leur retour au travail doivent payer les salaires pendant la période de retour au travail retardé (du 3 février 2020 à la veille du retour au travail), et si les employés ne sont pas en mesure de retourner au travail dans les délais prévus et de fournir un travail normal en raison des mesures d'urgence prises par le gouvernement, les entreprises doivent payer les salaires des travailleurs dans un cycle de paiement des salaires conformément aux normes stipulées dans le contrat de travail. Si la période de paiement du salaire dépasse un cycle, l'entreprise doit payer les frais de subsistance de base des travailleurs à un taux non inférieur à 70 % du salaire minimum local. Les entreprises qui ne sont pas soumises aux restrictions de reprise différée du travail et qui organisent le travail des travailleurs pendant cette période doivent payer les salaires des travailleurs conformément à la loi. Parmi celles-ci, si une entreprise organise le travail des travailleurs pendant les jours de repos et ne leur accorde pas de congé compensatoire, elle doit verser un salaire au moins égal à 200 % du salaire journalier ou horaire du travailleur.

Que doivent faire les entreprises si elles sont confrontées à des difficultés de production et d’exploitation en raison de l’épidémie ?

Pour les entreprises qui rencontrent des difficultés de production et d'exploitation en raison de l'impact de l'épidémie, nous les guiderons et les encouragerons à stabiliser les emplois en ajustant les salaires, les équipes rotatives, le travail centralisé, le repos centralisé, la réduction des heures de travail, etc. en consultation avec les employés, et essayer de ne pas licencier d'employés ou de licencier le moins d'employés possible.

Les entreprises éligibles peuvent bénéficier de subventions au maintien de l’emploi conformément à la réglementation. Si une entreprise suspend ses opérations ou sa production au cours d’un cycle de paiement des salaires, elle doit payer les salaires conformément aux normes stipulées dans le contrat de travail.

Si la période de paiement du salaire dépasse une période et si les employés fournissent un travail normal, le salaire versé aux employés par l'entreprise ne doit pas être inférieur à la norme locale du salaire minimum. Si les employés ne fournissent pas un travail normal, l'entreprise doit payer les frais de subsistance, et le niveau de vie ne doit pas être inférieur à 80 % du salaire minimum en vigueur.

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