Pourquoi les intervieweurs apprécient-ils votre sens de la détente ?

Je suis Zakki:

Après six mois de hauts et de bas, j’ai reçu une offre d’emploi pour un poste d’analyse de données. J'ai commencé à me préparer à passer à l'analyse de données après avoir démissionné de mon ancienne entreprise en décembre de l'année dernière.

Les opportunités d’apprentissage peuvent être résumées en deux points :

1) J'ai été exposé aux statistiques et à l'économétrie au cours de mes études. Les deux professeurs qui m'ont enseigné étaient très responsables et ont éveillé mon vif intérêt pour les statistiques mathématiques.

2) Mon travail précédent était étroitement lié aux données. Bien que mon poste ne soit pas en première ligne du traitement des données, j'ai eu une certaine exposition à des outils tels qu'Excel et SQL, ce qui m'a fait développer un fort intérêt pour les données.

J’ai vu de nombreuses expériences de changement de carrière et j’admire du fond du cœur ces étudiants dotés d’une forte capacité d’exécution. Mais pour moi, cette expérience d’études à temps plein de six mois a été pleine de pression, de détours et de chocs d’adaptation.

Même si je trouve un emploi maintenant, j’ai le sentiment qu’il me reste encore un long chemin à parcourir et qu’il reste encore de nombreux obstacles à surmonter avant de pouvoir devenir un excellent analyste de données. Ci-dessous, je parlerai de certaines des expériences vécues tout au long du parcours à travers 3 points.

1. Comment soumettre votre CV ?

Les résultats de ma première série de soumissions de CV ont été très frustrants. Soit je n'ai reçu aucune réponse, soit elles ont été marquées comme inappropriées.

Plus tard, j'ai demandé à Teacher Monkey et à un autre enseignant qui faisait du conseil en emploi de m'aider à réviser mon CV 1v1. J’ai constaté que les principaux problèmes résidaient dans le fait que les descriptions de l’expérience professionnelle et du projet étaient incorrectes. J'ai apporté quelques modifications ciblées plus tard et j'ai constaté que le taux de réponse augmentait considérablement lors du deuxième cycle de livraison.

La préparation d'un CV est un domaine hautement technique, il est donc recommandé aux étudiants à la recherche d'un emploi de demander conseil à des professionnels.

2. Quelle est votre expérience en matière d’entretien ?

Je crois toujours qu’un entretien est un choix égalitaire et bilatéral, à condition que les qualifications soient remplies. J’ai vu une fois une responsable des ressources humaines d’une entreprise du Fortune 500 parler de sa logique de recrutement. En plus d'examiner les compétences de base et la réflexion, elle a accordé plus d'attention au « sentiment de détente », c'est-à-dire à la confiance en soi et à la capacité de contrôler la situation dans l'environnement.

J’ai moi-même interviewé près de 20 entreprises et je suis encore plus d’accord avec son point de vue. Je voudrais ici partager quelques-unes de mes propres opinions.

1) Présentez-vous

En règle générale, il vous sera demandé de vous présenter lors du premier entretien RH et du deuxième entretien avec le directeur. Ce paragraphe est une bonne occasion pour vous de vous vendre.

Parce que c’est en fait votre première opportunité de faire bonne impression sur l’intervieweur, en plus de votre apparence.

Lors de l'entretien, vous devez montrer vos points forts, qui peuvent être 985.211 ou une admission garantie aux études supérieures, des doubles diplômes correspondants, des projets de grande valeur, etc.

2) Expérience professionnelle

L’expérience professionnelle ici est fondamentalement ce qui intéresse le plus l’intervieweur. Vous devez prendre l’initiative. Au lieu de répondre à de nombreuses questions de la part de l’intervieweur, réfléchissez à la manière d’expliquer la relation entre votre expérience professionnelle passée et l’analyse des données. Plus c'est précis, mieux c'est. Bien sûr, il faut comprendre un principe : remplacer l’auto-apprentissage par une application professionnelle.

3) Ne paniquez pas si cela ne vous convient pas

Parce que les opportunités d’entretien sont si précieuses, les candidats envoient souvent des dizaines de CV mais ne reçoivent qu’une réponse à un seul chiffre. Par conséquent, leur mentalité lors de l’entretien est encore plus basse, par peur de perdre l’opportunité.

Mais il faut rappeler que trouver un emploi est un choix à double sens. L’entreprise vous choisit et vous choisissez également l’entreprise.

J'ai eu un jour un entretien dans une entreprise. L'intervieweur avait un détecteur de mensonges sur son visage tout au long de l'entretien et n'a pas vraiment fait confiance à ma présentation, ce qui m'a mis très mal à l'aise.

Je pensais que même si je pouvais rejoindre cette entreprise, il serait très difficile de traiter avec un leader aussi direct.

Il y a aussi des responsables RH d'entreprise qui pensent occuper un poste élevé et qui veulent espionner des informations sur des entreprises concurrentes par le biais d'entretiens, ce qui est encore plus ridicule.

4) Posez des questions au bon moment

Lorsque vous avez répondu à presque toutes les questions et que l'intervieweur a posé presque toutes les questions, il est temps pour vous de poser des questions. Ici, je pose généralement quelques questions comme celle-ci.

Quelles sont les compétences recherchées pour ce poste ? À quoi ressemble le travail quotidien ?

À ce stade, certains pourraient dire que tout est écrit dans les conditions de recrutement, pourquoi continuez-vous à poser la question à l'intervieweur ? Mais en fait, il est difficile d'expliquer clairement en quoi consiste le poste avec seulement quelques phrases dans les exigences de recrutement, et les exigences de recrutement de certaines entreprises sont des copier-coller d'autres entreprises.

Vous devez donc vous poser cette question. Après avoir posé la question, vous aurez en principe une idée précise si vous êtes apte à occuper ce poste et si le directeur pense que vous êtes apte à le faire.

Comment évaluer le KPI de ce poste ?

Cette question est en fait déminante. Certaines entreprises ne savent pas vraiment ce qu’elles veulent faire lorsqu’elles embauchent un analyste de données, mais elles voient simplement d’autres entreprises en embaucher et en veulent un aussi.

Cependant, il n'y a pas de répartition claire des responsabilités pour ce poste, et le travail futur des analystes de données est également « exploratoire », ce qui est en fait une chose plutôt dangereuse et une perte de temps pour tout le monde.

En règle générale, s’il s’agit d’une entreprise similaire, elle ne vous donnera pas de réponse satisfaisante à cette question.

3. Que faites-vous au quotidien maintenant ?

Mon travail actuel est celui d'analyste commercial pour une nouvelle entreprise de vente au détail. L'entreprise utilise principalement des logiciels de visualisation pour l'analyse BI. Avec trois autres partenaires, je surveille les opérations du siège social et des magasins et élabore des modèles de sélection de sites.

Après avoir rejoint l’entreprise, il reste encore beaucoup de nouvelles connaissances à apprendre. Je dois soupirer que l’apprentissage ne s’arrête jamais. Heureusement, après avoir rejoint l'entreprise, l'orientation de mes études est devenue plus claire et j'avancerai avec plus de confiance.

Le contenu ci-dessus provient de l'expérience de recherche d'emploi partagée par les étudiants de « Monkey Data Analysis Academy », source :⠀

https://www.zhihu.com/question/19755921/answer/784647684

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