Pourquoi les entreprises aiment-elles former des cliques ? Que faire s’il y a des clans dans l’entreprise ?

Partout où il y a des gens, il y aura des conflits et des disputes, et les entreprises ne font pas exception. Beaucoup de gens pensent que les grandes entreprises aiment former des cliques, mais en fait, il y a beaucoup de telles personnes dans les petites entreprises, et les différentes relations ne sont pas plus compliquées que celles des grandes entreprises. Alors pourquoi les gens forment-ils toujours des clans sur le lieu de travail ? Que devez-vous faire si vous rencontrez cette situation ?

Pourquoi les entreprises aiment-elles former des cliques ?

1. Lutte pour la promotion

La structure des postes officiels dans notre pays, depuis l'Antiquité jusqu'à nos jours, est organisée en forme de « pagode », c'est-à-dire que plus on monte, moins il y a de postes.

Il en va de même dans la vie professionnelle réelle. Plus on monte, moins il y a de positions. Si un poste est vacant, il y aura souvent plusieurs, voire des dizaines de personnes possédant des qualifications similaires, en compétition pour le pourvoir.

Les gens vont dans les endroits élevés, et l’eau coule dans les endroits bas. Dans ce système de promotion, si vous ne concourez pas, vous ne serez qu'un tremplin pour les autres et vous serez piétiné par les autres. C’est pourquoi il y a tant de luttes au sein des bureaux, de luttes de personnel et de factionnalisme.

2. Conflit d'intérêts

Après tout, personne ne se plaindrait du fait que les avantages qu’il peut obtenir sont trop importants, mais pas assez. Naturellement, tout le monde a la même pensée et, pour maximiser leurs propres intérêts, ils ne peuvent que se battre les uns contre les autres.

En conséquence, des cliques se forment pour former des factions, qui affrontent d’autres factions ayant des intérêts conflictuels. Cette règle tacite du lieu de travail existe dans n’importe quel lieu de travail, qu’il s’agisse d’un lieu de travail, d’une administration ou d’une entreprise. Afin de maximiser les intérêts au sein de la faction et d’obtenir une part des bénéfices, ils passent du travail individuel au travail en équipe.

3. Lutte de pouvoir

La lutte pour le pouvoir existe depuis l’Antiquité. Le pouvoir est comme un poison addictif qui pousse les gens à se battre sans fin. La lutte de pouvoir entre le dirigeant principal et le commandant en second, la lutte de pouvoir entre les dirigeants principaux, etc.

Il est évident que si l’on perd le pouvoir, cela signifie que le moment de démissionner n’est pas loin. Sur le lieu de travail, pour prendre plus de pouvoir et le conserver, vous devez entrer en conflit avec les autres.

4. Lutte de personnalité

Les différences de personnalité et l’aversion mutuelle conduisent à des conflits, particulièrement fréquents sur le lieu de travail. Il existe vraiment une notion de bonne entente sur le lieu de travail.

Il y a aussi des situations où la véritable affinité est innée, où vous vous méprisez, ne parvenez pas à vous entendre et allez délibérément à l'encontre de la suggestion de l'autre partie. C’est la lutte la plus immature sur le lieu de travail.

Que faire s'il y a des clans dans l'entreprise

1. En cas de conflit de personnalité, n’aidez aucune des deux parties, traitez simplement le problème en question.

Les difficultés causées par les différences de personnalité sont les plus faciles à gérer. Vous n’avez pas à vous attirer des ennuis à cause de cette contradiction. Si leur lutte ne vous affecte pas, ignorez simplement leurs problèmes et soyez spectateur.

Si cela vous concerne, traitez-le simplement en fonction des faits et traitez-le de manière juste et impartiale, ce qui vous mettra dans une position plus avantageuse.

2. Ne prenez pas parti lorsque la situation n’est pas claire

Ne pensez pas que vous pourrez rester en dehors de cela. Dès que vous entrez sur le lieu de travail, vous êtes déjà dans le « jeu ». Ne pensez pas que vous pouvez rester neutre, car cela vous empêchera d’obtenir les avantages que vous souhaitez. Si vous êtes indécis, les conséquences seront encore pires.

Lorsque la situation n’est pas claire et que vous ne savez pas quel camp gagnera, ne prenez pas facilement parti pour éviter de faire des erreurs et d’être réprimé. Au lieu de cela, vous devriez observer l’évolution de la situation, analyser calmement les avantages des deux parties et augmenter vos chances.

3. Lors du choix d'une équipe, il est préférable de choisir un « méchant » plutôt qu'un coéquipier « cochon ».

Prendre parti signifie que vous appartenez à une faction, que vous êtes membre d’un groupe d’intérêt. À ce moment-là, vous deviendrez une cible et serez attaqué par d’autres.

Dans cette situation, il vous est difficile de faire face seul à autant d’attaques. Si vos coéquipiers sont aussi stupides que des cochons et ne peuvent pas vous aider, la vie sera difficile. Si vos coéquipiers sont tous des personnes compétentes qui peuvent vous aider à bloquer certaines attaques, vous vous sentirez beaucoup plus détendu.

4. Maximisez vos propres intérêts après avoir choisi une équipe

Après avoir rejoint l’équipe, vous devez apporter de plus grands avantages à l’équipe et permettre aux autres de voir votre valeur. N'importe qui vous réutilisera en raison de la valeur que vous incarnez, et ce n'est qu'alors que vous aurez la possibilité de devenir un membre important de son équipe, afin que vous ayez l'opportunité de maîtriser rapidement des ressources importantes. Sinon, vous serez toujours un rôle secondaire, utilisé par les autres, et vous pourriez même être abandonné à un moment donné.

5. Faites une évaluation des risques et planifiez le meilleur et le pire

En fait, prendre parti, c’est comme jouer au jeu ou négocier des actions. Il n’y a aucune certitude absolue de gagner. L’objectif principal est de s’assurer que vous pouvez obtenir des avantages sans subir de pertes. Par conséquent, avant de choisir un camp, il faut se préparer au pire, c'est-à-dire qu'après un échec, il faut avoir un plan de réponse pour préserver les intérêts existants, voire renoncer à certains intérêts pour se préserver soi-même.

Comment survivre sur le lieu de travail

Tout d’abord, soyez modeste et prudent, et ne laissez pas le monde entier connaître vos réalisations. Dans le jargon, on appelle cela « flotter » et cela sera mal vu par les autres.

Deuxièmement, parlez moins et faites plus. Ne vous plaignez pas, ne vous plaignez pas. N'agissez pas avec impétuosité !

Troisièmement, ne contredisez pas votre leader en personne. S’il y a des malentendus, vous pouvez en parler en privé.

Quatrièmement, vous ne devez pas avoir l’intention de tuer, mais vous devez être sur vos gardes envers les autres. Au travail, quelle que soit la qualité de votre relation avec quelqu'un, ne parlez pas facilement en mal de votre chef ou de quelqu'un d'autre. Quelqu’un qui est votre ami aujourd’hui peut vous trahir demain. Cela ne vaut pas la peine d’offenser les gens à cause de quelques plaintes. Sur le lieu de travail, les intérêts passent avant tout.

Cinquièmement, améliorez bien vos compétences commerciales et efforcez-vous de devenir un « loup » dans les plus brefs délais ! Seuls les loups mangent de la viande !