Que dois-je faire si mes collègues ne sont pas amicaux envers moi ? Comment les nouveaux employés peuvent-ils s'intégrer aux anciens employés ?

Le lieu de travail est en réalité une petite société. Tout le monde se rencontre à cause du travail et de l'entreprise, ce qui est en fait une sorte de destin. Étant donné que le monde du travail est une petite société, il est inévitable de rencontrer toutes sortes de personnes. En règle générale, de nombreux collègues sont faciles à vivre et seuls quelques-uns rencontrent des difficultés individuelles. Que dois-je faire si je rencontre inévitablement des situations où mes collègues ne sont pas amicaux envers moi ?

Que dois-je faire si mon collègue est hostile envers moi ?

En ce qui concerne la question de l’hostilité, il est recommandé de considérer d’abord les raisons et les solutions au problème. Tout d’abord, pensez à toutes les intersections entre vous et l’autre partie. Qu'avez-vous fait aux intersections qui ont porté préjudice aux intérêts de l'autre partie ? Souvent, nous avons gravement porté atteinte aux intérêts d’autrui sans le savoir.

Deuxièmement, si vous n’avez rien fait pour nuire aux intérêts de vos collègues, vous devez également comprendre que chacun poursuit ses propres intérêts. S'ils sont hostiles envers vous, vous causent des problèmes, vous rendent inattentif au travail ou deviennent émotifs et que votre image se détériore, cela est bénéfique pour vos collègues.

Troisièmement, vous devez avoir une énergie positive. Vous devez bien gérer vos émotions et ne pas prendre à cœur les attitudes hostiles. Si les attitudes hostiles n’ont aucun impact sur vous, elles ne porteront pas préjudice à vos intérêts, ou le feront moins.

Enfin, en règle générale, les collègues agressifs sur le lieu de travail sont généralement des personnes ayant des antécédents. Lorsque la gestion personnelle ne peut pas les éliminer en peu de temps, il faut se rappeler que lorsqu’on est sous le toit de quelqu’un, il faut baisser la tête.

Comment les nouveaux arrivants s’intègrent-ils à l’ancien personnel ?

Lorsque vous vous entendez avec d’anciens collègues, vous devez être humble mais pas auto-dépréciatif. Lorsque vous posez des questions, vous devez être poli et humble, mais ne soyez pas soumis. Essaye d'écouter. Au début, vous devez écouter davantage. Après tout, dans un environnement inconnu, ne vous impliquez pas lorsque d’autres discutent du bien et du mal. Vous ne connaissez pas vous-même la situation, alors ne dites pas de bêtises. De plus, une fois que vous vous êtes familiarisé avec eux, vous devez vous rappeler de ne pas bavarder sur les autres. La première priorité est de bien faire son travail, de se mettre au travail le plus rapidement possible et de ne pas freiner tout le monde. Essayez ensuite de sourire lorsque vous communiquez avec tout le monde. Si les gens autour de vous sont plutôt introvertis, essayez d’être plus proactif. S’il y a principalement des collègues extravertis, écoutez davantage les autres et participez lorsqu’on leur pose des questions. La communication sur le lieu de travail d’aujourd’hui est relativement simple et pas aussi compliquée que vous pourriez l’imaginer, en particulier pour les nouveaux arrivants sur le lieu de travail. Ne soyez pas intimidé. Si vous travaillez dans une entreprise où les relations interpersonnelles sont complexes, vous devez cultiver une certaine intelligence émotionnelle.

Pourquoi ne peux-tu pas être ami avec tes collègues ?

Pendant le travail, la plupart des collègues communiquent et discutent généralement de leur travail, et après avoir quitté le travail, ils rentrent chez eux, comme s'ils n'avaient aucun contact ni aucune implication les uns avec les autres. Si cela continue longtemps, il n’y aura plus de véritable communication ni d’échange. Les gens ne se considèrent que comme des collègues, mais ne pensent pas à devenir des amis.

De plus, il n’existe pas seulement une relation de coopération mais aussi une relation de compétition entre collègues de travail. Dans de nombreuses entreprises et unités, la concurrence entre collègues est féroce. Dans un souci de performance, de promotion et de développement futur, de nombreuses personnes s'imitent les unes les autres dans leur cœur, craignant que quelqu'un soit meilleur ou plus capable qu'elles. Ainsi, certaines personnes dotées de fortes capacités sont exclues par certains collègues, voire attaquées par des rumeurs répandues par d’autres, de sorte qu’elles ne peuvent pas obtenir de postes de direction malgré leurs fortes capacités. Cependant, certaines personnes qui n’ont peut-être aucune compétence mais qui sont douées pour parler, se vanter et flatter sont promues plus rapidement. Si cette situation perdure, les conséquences se traduiront par une perte de confiance et d’équité entre collègues. Un petit nombre de personnes ont ruiné l’environnement de travail d’une entreprise ou d’une organisation.

Il est rare que des collègues deviennent amis, à moins qu’ils ne se connaissent déjà avant et qu’ils puissent encore avoir des sentiments l’un pour l’autre. Sinon, il vaut mieux rester simplement collègues.

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Dans le monde des affaires, l’harmonie apporte la richesse, et il en va de même sur le lieu de travail. Être gentil envers les autres ne sera pas forcément récompensé, mais être méchant envers les autres entraînera immédiatement de mauvaises conséquences. Une fois que vous aurez compris ce principe, vous n’aurez plus à vous soucier des collègues qui ne sont pas gentils ou amicaux avec vous. Laissez-les faire ce qu'ils veulent, et tant que cela ne nuit pas à vos résultats, vous pouvez céder sur tout. Supportez la colère pendant un moment et évitez l’inquiétude pendant cent jours. Naturellement, tout cela a été vu par les dirigeants et d’autres.