Puis-je ne pas aller travailler si mon entreprise ne fournit pas de masques ? Que dois-je faire si mon entreprise ne fournit pas de masques pendant l'épidémie ?

Nous savons tous que la période récente a été difficile pour le nouveau coronavirus. De nombreuses personnes ont été infectées et malades, et le nombre d’infections continue d’augmenter. Afin d’éviter d’être infecté par le nouveau coronavirus, tout le monde portera un masque lors de ses sorties. Alors, est-ce que je ne peux pas aller travailler si l’entreprise ne me fournit pas de masques ? Regardons cela de plus près ci-dessous !

Puis-je ne pas aller travailler si mon entreprise ne me fournit pas de masques ?

ne peut pas.

L'article 42 de la « Loi sur la sécurité au travail » stipule que les unités de production et d'exploitation doivent fournir aux employés des équipements de protection du travail conformes aux normes nationales ou aux normes de l'industrie, et superviser et éduquer les employés à les porter et à les utiliser conformément aux règles d'utilisation. Mais pour les entreprises en général, les masques ne sont pas des fournitures de protection du travail que l’entreprise doit fournir. Certains endroits ont des réglementations qui autorisent les gens à ne pas porter de masque dans les bureaux. Par exemple, le guide d’utilisation des masques du Centre provincial de contrôle et de prévention des maladies du Guangdong peut être utilisé comme référence : il n’est pas nécessaire de porter des masques dans des bureaux bien ventilés. Lorsque vous travaillez normalement, si vous n’avez pas de masque, vous pouvez porter quelque chose pour couvrir votre bouche et votre nez, et le laver et le changer fréquemment.

Par conséquent, les salariés ne peuvent pas refuser d’aller travailler au motif que l’entreprise ne fournit pas de masques. Cependant, le fait de fournir des masques aux employés pendant des périodes particulières démontre pleinement l’attention que l’entreprise porte à ses employés. Il est recommandé aux entreprises ayant des conditions particulières de préparer des masques pour les employés.

Que dois-je faire si mon entreprise ne fournit pas de masques ?

Si l’entreprise ne fournit pas de masques, les employés ne peuvent que les préparer eux-mêmes. Si les masques ne peuvent pas être achetés, il est préférable pour les employés de postuler pour travailler à domicile en ligne, ce qui est le moyen le plus sûr de travailler.

La COVID-19 est actuellement encore une maladie qui se transmet principalement par gouttelettes et par contact. La transmission par aérosol ne peut se produire que dans certaines conditions particulières, par exemple lors d’opérations médicales professionnelles telles que l’intubation endotrachéale clinique. Si elle est réalisée dans le cadre de soins cliniques de routine et de conditions générales de travail et de vie, la prise de mesures de protection contre la transmission de gouttelettes en portant correctement des masques suffit à protéger le grand public contre l’infection.

Il est conseillé aux citoyens de porter des masques. Il existe généralement des masques en coton ordinaires, des masques chirurgicaux jetables, des masques N95, etc. Le grand public peut simplement porter des masques chirurgicaux.

Questions sur l'unité qui ne distribue pas de masques

1. Question : Si l'entreprise ne peut pas fournir de masques, les salariés peuvent-ils résilier le contrat de travail au motif que les conditions de travail ne sont pas assurées et peuvent-ils prétendre à une compensation économique ?

Réponse : Non. Il s’agit d’une réponse au besoin de prévention et de contrôle de l’épidémie, et non d’une obligation en vertu du contrat de travail de l’entreprise. De plus, l’entreprise elle-même ne peut pas acheter de masques, nous ne pouvons donc pas la forcer.

2. Question : Si l’entreprise ne fournit pas de masques et que les employés ne vont pas travailler, seront-ils quand même payés ?

Réponse : Cela dépend de la situation. Si vous êtes en mesure d’aller travailler mais que vous ne le faites pas, cela sera considéré comme de l’absentéisme et vous ne recevrez aucun salaire. Ne pas aller travailler sans masque est une raison objective et ne peut pas être considérée comme de l'absentéisme, mais vous ne recevrez aucun salaire pour ne pas avoir fourni de travail.

3. Question : Si l'entreprise ne fournit pas de masques et que les employés ne vont pas travailler, cela sera-t-il considéré comme de l'absentéisme ?

Réponse : Cela dépend de la situation. Si un employé porte un masque mais ne va pas travailler, cela sera considéré comme de l'absentéisme. Les employés qui n’ont pas de masque et qui ne peuvent pas sortir pour des raisons objectives ne comptent pas.

4. Question : Si l'entreprise ne fournit pas de masques et que les employés ne vont pas travailler, l'entreprise peut-elle résilier le contrat de travail en raison de violations graves de la réglementation ?

Réponse : Ne pas aller travailler alors que vous en êtes capable constitue un refus d'exécuter les obligations du contrat de travail et constitue de l'absentéisme, et peut être résilié en cas de violations disciplinaires graves. Les employés ne peuvent pas sortir sans masque. Ce n’est pas la faute des employés et leurs contrats de travail ne peuvent être résiliés pour cause de violations graves.

Comment se protéger au travail

1. Les lieux de travail et autres lieux très fréquentés doivent garder les fenêtres ouvertes pour la ventilation au moins deux fois par jour, le matin et l'après-midi, chaque fois pendant 30 minutes. Réduisez l’utilisation des climatiseurs et nettoyez-les régulièrement ; pour les systèmes de climatisation centralisés avec retour d'air, installer des filtres à air à faible résistance et à efficacité moyenne à l'entrée d'air de retour et renforcer le nettoyage et le remplacement des filtres à air d'entrée d'air frais.

2. Lavez-vous les mains fréquemment. S’il n’y a pas d’installations pour se laver les mains, un désinfectant pour les mains à base d’alcool à 70-75 % ou un désinfectant pour les mains doit être fourni.

3. Sans affecter le travail, essayez de réduire la fréquence et la durée des réunions. Un espace relativement spacieux et aéré doit être choisi et tous les participants doivent porter des masques. Il est préférable d’utiliser les technologies de l’information pour mener à bien diverses activités telles que l’organisation du bureau et de la production.

4. Renforcer la sécurité et l’hygiène de la cantine de l’unité, et renforcer la désinfection et la ventilation quotidiennes de la cantine et du restaurant. Le personnel de service des restaurants doit se soumettre à un contrôle de santé avant d'aller travailler tous les jours et doit porter des gants, des lunettes de protection, des masques médicaux, des chaussures de protection, etc. pendant le travail. Il est préférable de manger seul. Vous pouvez manger à des heures différentes, garder une distance de plus de 1,5 mètre entre les convives et réduire les conversations, et livrer les repas à chaque poste.