Pourquoi les employés qui travaillent dur partent-ils en premier ? Quel genre d’employés travaillent dur mais ne restent pas longtemps ?

Pourquoi certaines personnes sérieuses sont-elles parfois les premières à abandonner ? Le phénomène évoqué par l’interrogateur existe bel et bien dans bon nombre de nos entreprises actuelles. Dans l’entreprise, les collègues compétents, consciencieux et responsables seront les premiers à quitter l’entreprise. Et au cours de notre travail, nous avons effectivement rencontré de tels collègues.

Pourquoi les employés consciencieux sont les premiers à partir

Je travaille très dur, mais je ne vois aucune récompense ni perspective d'évolution, alors je pense à arrêter.

La nature humaine est intrinsèquement égoïste. Lorsque nous allons travailler dans une entreprise, la raison pour laquelle nous travaillons si sérieusement et si dur est, pour le dire franchement, d'obtenir des récompenses correspondantes grâce à notre propre sérieux et à notre travail acharné.

Ainsi, lorsque nous travaillons très sérieusement et pendant longtemps, mais que nous ne voyons aucune récompense pendant longtemps et que nous sentons qu'il n'y a aucune perspective d'évolution pour nous, peu importe nos efforts dans cette entreprise, nous choisirons naturellement de démissionner.

Souvent, ceux qui travaillent dur démissionnent en premier, en réalité parce qu’ils ne voient pas les récompenses qui en découlent. Lorsque leurs efforts ne reçoivent aucun retour, leur persévérance s’affaiblit naturellement.

Quel genre d’employés travaillent dur mais ne restent pas longtemps ?

Faire les choses sérieusement ne signifie pas que vous pouvez les faire. Pour faire les choses, il faut à la fois de l’attitude et de la méthode. Faire les choses sérieusement ne signifie pas que vous pouvez les faire. Être sérieux dans ses actions signifie seulement avoir une bonne attitude, mais savoir faire les choses signifie avoir une bonne méthode. Sur le lieu de travail, l’attitude au travail est bien moins importante que la façon dont vous faites les choses ! Par conséquent, les personnes qui travaillent dur échouent souvent à réussir.

Il est facile d’offenser les gens au travail. Si vous travaillez trop sérieusement mais que vous ne savez pas être flexible et adaptable et que vous ne vous entendez pas avec les autres, vous offenserez inévitablement les gens au travail. Surtout si vous offensez votre patron, vos perspectives de carrière seront anéanties. Il n’y a que deux choix : partir ou rester.

Voulez-vous démissionner si vous trouvez que votre patron n’est pas aussi bon que vous ?

Une personne qui travaille sérieusement est souvent une personne très compétente et elle admire les personnes compétentes. S’il découvre que son chef n’est pas aussi bon que lui, il ne sera pas disposé à accepter ses ordres. J’ai rencontré un jour un artiste dans cette situation. Il avait une forte soif de beauté, donc ses compétences étaient plutôt bonnes. Mais son patron est un patron local qui n'aime que l'or et le noir. Cela a donné lieu à une dispute entre les deux à chaque fois qu'ils travaillaient sur un film, et ils finissaient toujours par se séparer en mauvais termes.

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Les employés qui ne prennent pas leur travail au sérieux n’ont généralement pas de solides capacités de travail et sont superficiels dans leur travail. Ces employés ont un esprit d’entreprise relativement faible, désirent la stabilité et ne sont pas très sensibles à l’évaluation de la tendance générale de l’entreprise. Pour le dire franchement, ils sont un peu comme une grenouille dans l’eau chaude. Lorsque le vent souffle et que la pluie arrive, les employés qui travaillent dur peuvent le sentir et trouver un endroit pour s'abriter du vent et de la pluie, tandis que les autres employés ne le sentent pas du tout.