Pourquoi est-ce que je me sens nerveux lorsque je rencontre mon patron ? Comment puis-je surmonter ma nervosité et être incapable de parler devant mon patron ?

Au travail, la plupart des employés deviennent nerveux lorsqu’ils voient leurs dirigeants. Ils ne savent pas quoi dire et sont encore plus inquiets de dire quelque chose de mal. Pourquoi sont-ils si nerveux devant leurs dirigeants ? La principale raison est le manque de confiance en soi, suivi de l’inquiétude de ne pas avoir bien fait leur travail. Face à ce phénomène, comment le surmonter ?

Pourquoi suis-je nerveux lorsque je rencontre mon patron ?

Les subordonnés ont peur de leurs dirigeants, ce qui est peut-être un phénomène courant parmi les Chinois. La raison principale est la disparité de statut. En tant que subordonné, le leader est bien au-dessus de vous, si haut que vous ne pouvez que le regarder de haut, ce qui vous fera involontairement vous sentir inférieur. Surtout dans les entreprises privées, de nombreux patrons agissent comme des empereurs locaux de leurs propres royaumes indépendants, se considérant souvent comme des donateurs d'emplois pour leurs employés. Face aux personnes qui réussissent, l'obéissance de ceux qui ont un complexe d'infériorité se manifeste souvent par de la « peur ».

Tout le monde sur le lieu de travail souhaite obtenir une promotion. Qu’il s’agisse d’une entreprise publique, d’une entreprise privée ou d’une agence gouvernementale, l’avenir d’une personne est souvent entre les mains de ses dirigeants. Si vous voulez aller plus loin, vous devez obéir au leadership et être respectueux, ce qui se manifeste également par la « peur du leader ». La « peur » à ce moment-là est une sorte de crainte du pouvoir et un signe de loyauté envers le leader.

De plus, lorsqu’une personne n’a pas confiance en ses capacités, elle deviendra dépendante de personnes puissantes. Par exemple, de nombreux employés n’ont pas les compétences nécessaires pour gagner leur vie, ou manquent de courage et de détermination, et ont peur de ne pas pouvoir trouver un meilleur emploi après avoir quitté l’entreprise. Ils seront donc prudents et n'oseront pas offenser leurs dirigeants au travail, et supporteront même l'humiliation causée par les insultes à la personnalité de leurs dirigeants. À l’heure actuelle, la « peur du leadership » est un acte d’impuissance dû au manque de confiance en soi.

Comment surmonter la nervosité de ne pas pouvoir parler devant le leader

1. Si vous êtes confiant, vous ne serez pas nerveux. Au lieu de cela, vous devriez travailler plus dur pour améliorer vos capacités, devenir quelqu’un qui peut se débrouiller seul et avoir confiance en soi devant n’importe qui.

2. Communiquez plus souvent avec les autres, que vous ayez quelque chose à faire ou non. Cela peut vous aider à développer vos compétences en communication. De plus, les opinions des autres peuvent parfois vraiment élargir votre réflexion, ce qui est très bénéfique. Vous constaterez que vous pouvez progressivement trouver des sujets communs avec d’autres et que vous pouvez discuter avec n’importe qui, y compris vos dirigeants.

Comment être une personne perspicace devant le leader

On dit que le premier type est inné. Ce type de personne a des capacités d’observation et d’analyse différentes de celles des gens ordinaires. Ils peuvent analyser les préférences des dirigeants à partir de chaque froncement de sourcils, sourire, parole et acte, puis répondre à leurs préférences et atteindre leur objectif.

Le deuxième type est acquis. Si vous n’êtes pas doué mais que vous souhaitez devenir ce genre de personne, vous devrez consacrer du temps et de l’énergie à comprendre le sens profond de ce que votre leader vous dit. Par exemple, le responsable vous dit : « Oh, Xiao Zhang, tu es un excellent élève. J'espère vraiment que mon fils pourra être aussi exceptionnel que toi à l'avenir. » Ensuite, vous devez analyser que le leader a un fils qui est encore à l’école, et le leader espère que son fils deviendra un pilier de la société dans le futur. Vous pourrez alors demander aux autres quel est l’âge de votre fils et discuter avec vos dirigeants de la question de l’éducation des enfants de cette tranche d’âge…