Dois-je rester si j'obtiens une augmentation après avoir démissionné ? Que se passera-t-il si je démissionne et reste ?

Dois-je rester si j'obtiens une augmentation après avoir démissionné ? En fait, l’augmentation de salaire qui vous est accordée à ce moment-là n’est certainement pas due à vos capacités et à votre valeur, mais au fait qu’il y a une pénurie de personnes pour le poste à court terme. Si vous restez et que quelqu'un vous remplace, vous n'aurez probablement pas la tâche facile. Puisque vous avez choisi de partir pour une raison quelconque, je pense que vous devriez simplement partir et accepter une nouvelle offre.

Dois-je rester si j'obtiens une augmentation après avoir démissionné ?

1. Cela dépend de vous. La raison du départ n’est pas uniquement liée au salaire. Si c'est juste à cause d'un faible salaire, vous pouvez l'envisager. Si vous sentez qu’il n’y a pas d’avenir, que vous n’êtes pas satisfait de votre travail ou pour d’autres raisons, alors il est inutile d’augmenter votre salaire.

2. Ce n’est pas une question à laquelle on peut répondre simplement. Tout d’abord, vous devez connaître la raison pour laquelle il n’y a pas eu d’augmentation de salaire. Deuxièmement, vous devez comprendre pourquoi vous avez démissionné et ce qui vous attire vers la prochaine entreprise. Troisièmement, vous devez avoir une compréhension claire de vous-même. Chaque plant aspire à devenir un arbre imposant. Parfois, il faut qu'il pousse vers le haut, et parfois il faut qu'il prenne racine vers le bas.

3. Il vaut mieux ne pas rester. S’ils veulent vous donner une augmentation, ils n’attendront pas que vous signiez pour démissionner. Peut-être que vous êtes nécessaire à ce stade, et quand quelqu'un peut vous remplacer, vous êtes terminé.

4. Je ne resterai pas. Puisque je t'ai proposé, je ne vais pas rester. Si le patron pense vraiment que vous avez de la valeur, il n’attendra pas que vous lui proposiez de démissionner avant de m’accorder une augmentation de salaire.

5. Ce chasseur de têtes vous dit qu’il s’agit d’une routine. Le patron augmente votre salaire pour vous garder juste pour avoir le temps de trouver votre remplaçant. Une fois que vous avez soumis votre démission, il n’y a plus de retour en arrière.

6. Quelle est la principale raison du départ ? Si la raison principale est le salaire et que les avantages après l’augmentation de salaire dépassent vos attentes, vous pouvez rester ; si la raison principale du départ n'est pas le salaire, alors partez, car ce n'est pas quelque chose que l'argent peut résoudre.

7. 70 % des personnes qui ont demandé à démissionner et qui ont été conservées repartiront dans les six mois. Vous êtes resté parce que votre salaire a augmenté au niveau de la nouvelle offre, mais au moment où vous êtes resté, votre patron avait peut-être déjà confié ce poste aux RH comme poste de remplacement à pourvoir.

Que se passera-t-il si vous démissionnez et restez ?

Non, il faut le couper quand c'est nécessaire. Si vous souhaitez partir, cela signifie que vous n’êtes pas satisfait de votre travail ou que vous n’êtes pas suffisamment payé. Votre chef ne se souciait pas de vous avant votre départ et a seulement essayé de vous garder après votre départ. Tu es tout simplement facile à intimider. Ne pensez pas que votre leader vous valorise autant et vous dit des mots aussi touchants. C'est tout des conneries. Peu importe qui part, ils diront la même chose. Ne soyez pas sentimental. Il faut partir quand il le faut.

De plus, même si vous obtenez une augmentation de salaire et que vous restez, vous n’aurez pas beaucoup d’opportunités à l’avenir. Votre patron sait que vous partirez si vous n'êtes pas satisfait un jour, donc certaines opportunités ne vous seront pas données.

Pourquoi l’entreprise devrait-elle augmenter votre salaire pour vous retenir ?

1. Vous créez beaucoup de valeur pour l’entreprise et votre patron veut vraiment vous garder et ne veut pas que vous partiez.

2. Si vous partez maintenant, personne ne prendra la relève, ce qui entraînera une perte de clients.

3. Vous partez maintenant et personne n’a encore été trouvé pour vous remplacer. Par conséquent, l’entreprise vous accordera d’abord une augmentation pour vous maintenir dans une situation stable. Une fois que le nouvel employé aura pris le relais et sera devenu stable, ils trouveront un moyen de vous renvoyer.

Cependant, vous devez penser à une chose. Puisque vous avez proposé de démissionner, l'entreprise vous accordera une augmentation pour vous garder, mais dans l'esprit de votre patron, vous êtes déjà un employé « déloyal ». Votre patron peut vous traiter gentiment en apparence, mais en réalité, il vous a déjà placé dans l’équipe des employés « déloyaux ».