Pourquoi certaines personnes osent-elles se quereller avec leurs dirigeants ?

Sur le lieu de travail, dans des circonstances normales, nous faisons simplement ce que dit le patron et, fondamentalement, il n'y aura aucun conflit avec lui. Pourquoi certaines personnes osent-elles encore se disputer avec leur patron ? Est-ce parce qu’il a confiance en lui ou parce qu’il a des relations ? Voyons maintenant qui ose discuter avec son patron. J'espère que cela sera utile à tout le monde.

Pourquoi certaines personnes osent-elles se quereller avec leurs dirigeants ?

1. Le leader est injuste et arbitraire.

Certains dirigeants gèrent les problèmes de manière arbitraire et injuste ; les employés sont accusés et punis sans raison, ce qui les rend rancuniers. C’est souvent le déclencheur d’une dispute.

2. Le leader a un esprit étroit et un mauvais caractère.

Certains dirigeants sont bornés et ont mauvais caractère. Ils aiment perdre leur sang-froid avec leurs employés à la moindre provocation et porter des accusations déraisonnables contre eux. Lorsque les employés ne peuvent plus tolérer quelque chose, ils sont susceptibles d’entrer en conflit avec leurs dirigeants.

3. Les méthodes de travail des dirigeants sont simples et rudimentaires.

Certains dirigeants ont des méthodes de travail simples et grossières, en particulier lorsqu'ils critiquent les employés, ils ne font pas attention au moment et à l'occasion, et ne prennent pas en compte les sentiments personnels des employés, ce qui fait que les employés se sentent humiliés et perdent la face. Dans cette situation, il est facile pour les émotions des employés de se retourner contre eux et de devenir incontrôlables.

4. Le prestige du leader est faible et il ne peut pas gagner le soutien du peuple.

Certains dirigeants ne jouissent pas d’un grand prestige auprès des masses et leurs employés les méprisent. Associé à des facteurs tels que le commandement aveugle, cela peut facilement provoquer du ressentiment et de l’insatisfaction parmi les employés.

Qui ose se quereller avec le leader ?

1. Une personne qui est forte parce qu’elle n’a pas de désirs.

Ce genre de personne n’a ni désirs ni exigences, est intègre, n’a aucun défaut, aucune maîtrise et est confiant dans ce qu’il dit et fait. C'est le genre de personne qui n'intimide pas les autres et qui ne se laisse pas intimider.

2. Une personne qui est forte en elle-même.

Ces personnes ont souvent de fortes capacités et une solide expérience et ne craignent pas d’être licenciées ou au chômage. Si je ne suis pas le bienvenu ici, il y a d’autres endroits qui m’accueilleront. Face à un traitement injuste de la part de ses dirigeants, il ose les défier et argumenter avec eux, sans montrer aucune crainte. Le chef est également très en colère contre lui.

3. Les personnes ayant une forte estime de soi.

Ce type de personne a une forte estime de soi, considère la dignité comme la vie et ne tolère pas d’être offensé par les autres. Surtout lorsqu’ils sont innocents et ont été lésés, ils recherchent la justice et osent discuter avec leurs dirigeants.

4. Une personne avec un mauvais caractère.

Ce genre de personne a un mauvais caractère, est facilement impulsif, ne reste pas calme face aux événements, considère rarement les conséquences et est sujet à des regrets par la suite. Lorsque le leader gère un problème qui ne correspond pas à nos souhaits, il est facile de se brouiller avec lui.

Je pense que les quatre types de personnes ci-dessus qui osent discuter avec leurs dirigeants ne sont pas très matures sur le lieu de travail. Se disputer avec votre patron peut vous procurer une certaine catharsis émotionnelle et un sentiment de satisfaction momentané. Ce serait bien si vous rencontriez un dirigeant magnanime et indulgent ; mais ce serait mal si vous rencontriez un leader mesquin et méchant qui aime vous rendre les choses difficiles.

Lorsque vous êtes sur votre lieu de travail, vous devez gérer votre relation de travail avec vos dirigeants de manière rationnelle et ne pas agir selon vos émotions. « Soyez patient et vous aurez une vie paisible ; prenez du recul et vous aurez un avenir brillant. »

Est-il vraiment acceptable de se disputer avec son patron ?

Les gens normaux sur leur lieu de travail savent tous que leurs dirigeants sont responsables de leurs « promotions et augmentations de salaire ». Pour subvenir aux besoins de leur famille, il n’est pas facile pour tout le monde de travailler, alors ils essaient d’être aussi tolérants que possible. Même si les dirigeants en font un peu trop, la plupart des gens sur leur lieu de travail parviennent encore à se retenir. Ce n’est que lorsque les employés possèdent un ou plusieurs des « trois esprits » que sont le « courage », la « confiance » et le « ressentiment » qu’ils sont susceptibles de se quereller face à face avec leurs dirigeants.

Lorsqu'ils se disputent avec leur patron, les « employés courageux » se réconfortent en disant : « De quoi ai-je peur ? Le pire qui puisse arriver, c'est que je démissionne » ; « Les employés confiants » disent : « Peu importe qui a peur de qui » ; et les « employés violents » disent : « J'ai tout donné, allez. »